2021中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(3月22日),更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【真題·2014 單選】關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程

　　B.績效管理側(cè)重于績效評估

　　C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合

　　D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

　　【答案】B

　　【解析】績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為，達(dá)成組織目標(biāo)，取得卓越績效的管理實踐。側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。

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　　【真題·2015 單選】關(guān)于績效管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

　　B.績效考核是績效管理的前提

　　C.績效管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

　　D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

　　【答案】C

　　【解析】考查績效管理的概述?？冃Ч芾淼哪康氖枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，選項 A 錯誤;績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，不是前提，選項 B 錯誤;績效管理的溝通是雙向的，選項 D 錯誤。

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