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【真題·2018案例】一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分數(shù)低的人,這說明該公司甄選測試的( )比較低。
A.內部一致性效度
B.預測效度
C.同質性效度
D.分半效度
【答案】B
【解析】考查效度。預測效度是指考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。
【真題·2019單選】反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是()。
A.內容效度
B.一致性效度
C.構想效度
D.效標效度
【答案】D
【解析】效標效度也稱效標關聯(lián)效度,是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。
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