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【真題·2018案例】一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人,這說明該公司甄選測試的( )比較低。
A.內(nèi)部一致性效度
B.預(yù)測效度
C.同質(zhì)性效度
D.分半效度
【答案】B
【解析】考查效度。預(yù)測效度是指考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。
【真題·2019單選】反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是()。
A.內(nèi)容效度
B.一致性效度
C.構(gòu)想效度
D.效標(biāo)效度
【答案】D
【解析】效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。
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