2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》練習(xí)題及答案(1)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1[.單選題]適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng) 強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

　　A.職能制形式

　　B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

　　C.事業(yè)部制形式

　　D.矩陣制組織形式

　　[答案]C

　　[解析]本題考查事業(yè)部制形式的內(nèi)容。事業(yè)部制的適用范圍包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場(chǎng)分布范圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng) 強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。

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　　2[.單選題]不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。

　　A.企業(yè)環(huán)境

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)生命周期

　　D.人員結(jié)構(gòu)

　　[答案]D

　　[解析]本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的內(nèi)容。影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)生命周期等。

　　3[.單選題]組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。

　　A.權(quán)利程度

　　B.職業(yè)化程度

　　C.規(guī)范性

　　D.復(fù)雜性

　　[答案]C

　　[解析]本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中規(guī)范性的概念。

　　4[.單選題]下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.調(diào)查反饋

　　D.質(zhì)量圈

　　[答案]A

　　[解析]人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)査反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。

　　5[.單選題]不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.學(xué)習(xí)型

　　[答案]D

　　[解析]美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型。

　　6[.單選題]關(guān)于矩陣制缺點(diǎn)的描述，正確的是()。

　　A.不利于減輕高層領(lǐng)導(dǎo)人員的負(fù)擔(dān)

　　B.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才

　　C.不刺于加強(qiáng)各職能部門之間的配合協(xié)作

　　D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展

　　[答案]D

　　[解析]矩陣制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要包括三個(gè)方面:①組織的適應(yīng)性較②雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。

　　7[.單選題]組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。

　　A.職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　B.組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

　　D.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　[答案]B

　　[解析]組織設(shè)計(jì)包括確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)、人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)、各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)、反饋和修正等八個(gè)步驟。其中，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計(jì)的主體工作。

　　8[.單選題]關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是()。

　　A.組織診斷→確定問題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估

　　B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問題→變革效果評(píng)估

　　C.確定問題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估

　　D.確定問題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估

　　[答案]C

　　[解析]本題考查組織變革的程序。組織變革的程序包括四個(gè)步驟，即確定問題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估。

　　9[.單選題]—個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是()。

　　A.以人員為中心的變革

　　B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　C.以技術(shù)為中心的變革

　　D.以系統(tǒng)為中心的變革

　　[答案]A

　　[解析]本題考査組織變革的概念。一個(gè)組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革。

　　10[.單選題]組織文化的核 和靈魂體現(xiàn)在它的()。

　　A.物質(zhì)層

　　B.組織文化中有無

　　C.制度層

　　D.精神層

　　[答案]D

　　[解析]本題考查組織文化概述中組織文化結(jié)構(gòu)的內(nèi)容p組織文化可以分為物質(zhì)層、制摩層和精神層。其中，物質(zhì)層是組織文化的表層部分;制度層是組織文化的中間層，稱組織文化的里層;精神層是組織文化的深層，是組織文化的核 與靈魂。

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