2021中級經濟師考試《人力資源》練習題及答案(2)，更多關于中級經濟師考試試題，請關注新東方職上網或微信搜索“職上中級經濟師”。

　　1[.單選題]()是衡量一個組織是否形成自己組織文化的主要標志和標準。

　　A.制度層

　　B.精神層

　　C.物質層

　　D.表層

　　[答案]B

　　[解析]精神層是形成物質層及制度層的思想基礎，是組織文化的核 和靈魂，有沒有精神層是衡量一個組織是否形成自己組織文化的主要標志和標準。

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　　2[.單選題]根據桑南菲爾德的分類方法，下列適合于使用棒球隊型組織文化類型的是()。

　　A.可口可樂公司

　　B.貝爾公司

　　C.軟件開發(fā)公司

　　D.林業(yè)產品公司

　　[答案]C

　　[解析]本題考查組織文化的類型。根據桑南菲爾德的分類方法，軟件開發(fā)公司適合于使用棒球隊型組織文化類型。選項A適合于學院型組織文化，選項B適合于俱樂部型組織文化，選項D適合于堡壘型組織文化。

　　3[.單選題]調查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。

　　A.結構技術

　　B.現代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術

　　D.結構技術和人文技術的混合體

　　[答案]C

　　[解析]組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現代兩大類。其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結構技術與人文技術兩類，而人文技術又包括：敏感性訓練、調查反饋、質量圈和團際發(fā)展。因此選C。

　　4[.單選題]質量圈屬于組織發(fā)展方法中的()。

　　A.結構技術

　　B.現代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術

　　D.結構技術和人文技術的混合體

　　[答案]C

　　[解析]組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現代兩大類。其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結構技術與人文技術兩類，而人文技術又包括：敏感性訓練、調查反饋、質量圈和團際發(fā)展。

　　5[.單選題]在組織發(fā)展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團體訓練。

　　A.敏感性訓練

　　B.國際發(fā)展

　　C.團隊建設

　　D.群體關系開發(fā)

　　[答案]A

　　[解析]敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等，是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。

　　6[.單選題]通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。

　　A.敏感性訓練

　　B.調查反饋

　　C.質量圈

　　D.全面質量管理

　　[答案]A

　　[解析]本題考查組織發(fā)展方法。敏感性訓練是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。

　　7[.單選題]關于全面質量管理的說法，錯誤的是()。

　　A.全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程

　　B.全面質量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

　　C.挑選有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求

　　D.要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化

　　[答案]B

　　[解析]全面質量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。所以B的說法有誤，符合題意。

　　8[.單選題]喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后直到他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是()。

　　A.棒球隊型

　　B.學院型

　　C.堡壘型

　　D.俱樂部型

　　[答案]B

　　[解析]本題考查組織文化的類型。學院型組織是為了那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，在這里他們能不斷成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓。

　　9[.單選題]()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。

　　A.精神層

　　B.組織文化的里層

　　C.制度層

　　D.文化層

　　[答案]A

　　[解析]本題考查組織文化概述中組織文化的結構。題干描述的是精神層的意義。

　　10[.單選題]兩頭大中間小的組織形式是()。

　　A.事業(yè)部制形式

　　B.團隊結構形式

　　C.虛擬組織形式

　　D.無邊界組織形式

　　[答案]C

　　[解析]本題考查組織設計類型的內容?！翱梢宰庥?，何必擁有”是虛擬組織形式的實質，該組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發(fā)與技術設計)大、中間(生產制造)小。

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