2021中級經(jīng)濟師考試《人力資源》練習題及答案(3)，更多關于中級經(jīng)濟師考試試題，請關注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　1[.單選題]在組織結構的主要特征因素中，企業(yè)各職能工作分工的精細程度，稱為()。

　　A.管理層次和管理幅度

　　B.分工形式

　　C.專業(yè)化程度

　　D.關鍵職能

　　[答案]C

　　[解析]組織結構的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機構多，說明其分工精細，專業(yè)化程度較高。

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　　2[.單選題]組織設計程序中的第一步是()。

　　A.確定組織設計的基本方針和原則

　　B.進行職能分析和職能設計

　　C.設計組織結構的框架

　　D.聯(lián)系方式的設計

　　[答案]A

　　[解析]確定組織設計的基本方針和原則是組織設計程序中的第一步。

　　3[.單選題]矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性

　　D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

　　[答案]B

　　[解析]本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項B屬于職能制的優(yōu)點。

　　4[.單選題]下列有關組織設計的表述錯誤的是()。

　　A.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的

　　B.只對運行制度進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計

　　C.組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計

　　D.其基本內容包括企業(yè)的組織結構設計和保證企業(yè)正常運行的各項管理制度和方法設計

　　[答案]B

　　[解析]只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計。

　　5[.單選題]保證整個組織協(xié)調一致、有效運作的關鍵是組織結構設計的()。

　　A.職能設計

　　B.管理規(guī)范的設計

　　C.聯(lián)系方式的設計

　　D.組織結構的框架設計

　　[答案]C

　　[解析]本題考查組織設計的步驟。聯(lián)系方式的設計是保證整個組織協(xié)調一致、有效運作的關鍵。@##

　　6[.單選題]組織文化的結構分為三個層次，按深層-中間層-表層的順序為()

　　A.制度層-物質層-精神層

　　B.物質層-制度層-精神層

　　C.精神層-物質層-制度層

　　D.精神層-制度層-物質層

　　[答案]D

　　[解析]組織文化的結構包括三層：(1)物質層(表層)：包括企業(yè)的名稱、產品外觀包裝等，折射出企業(yè)的情況。(2)制度層(中間層、里層)：組織中的行動準則或規(guī)章制度。(3)精神層(深層)：組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌。

　　7[.單選題]有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　[答案]A

　　[解析]學院型組織注重培養(yǎng)專才。是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作。

　　8[.單選題]重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　[答案]C

　　[解析]俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。

　　9[.單選題]組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和()。

　　A.領導體制

　　B.管理風格

　　C.戰(zhàn)略水平

　　D.決策模式

　　[答案]B

　　[解析]組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。

　　10[.單選題]重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　[答案]C

　　[解析]俱樂部型組織文化重視適應、忠誠感和承諾。

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