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1[.單選題]在組織結構的主要特征因素中,企業(yè)各職能工作分工的精細程度,稱為()。
A.管理層次和管理幅度
B.分工形式
C.專業(yè)化程度
D.關鍵職能
[答案]C
[解析]組織結構的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè),如果科室機構多,說明其分工精細,專業(yè)化程度較高。
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2[.單選題]組織設計程序中的第一步是()。
A.確定組織設計的基本方針和原則
B.進行職能分析和職能設計
C.設計組織結構的框架
D.聯(lián)系方式的設計
[答案]A
[解析]確定組織設計的基本方針和原則是組織設計程序中的第一步。
3[.單選題]矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()。
A.有利于減輕高層管理人員的負擔
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應性
D.有利于職能部門與產品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
[答案]B
[解析]本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項B屬于職能制的優(yōu)點。
4[.單選題]下列有關組織設計的表述錯誤的是()。
A.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的
B.只對運行制度進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計
C.組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計
D.其基本內容包括企業(yè)的組織結構設計和保證企業(yè)正常運行的各項管理制度和方法設計
[答案]B
[解析]只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計。
5[.單選題]保證整個組織協(xié)調一致、有效運作的關鍵是組織結構設計的()。
A.職能設計
B.管理規(guī)范的設計
C.聯(lián)系方式的設計
D.組織結構的框架設計
[答案]C
[解析]本題考查組織設計的步驟。聯(lián)系方式的設計是保證整個組織協(xié)調一致、有效運作的關鍵。@##
6[.單選題]組織文化的結構分為三個層次,按深層-中間層-表層的順序為()
A.制度層-物質層-精神層
B.物質層-制度層-精神層
C.精神層-物質層-制度層
D.精神層-制度層-物質層
[答案]D
[解析]組織文化的結構包括三層:(1)物質層(表層):包括企業(yè)的名稱、產品外觀包裝等,折射出企業(yè)的情況。(2)制度層(中間層、里層):組織中的行動準則或規(guī)章制度。(3)精神層(深層):組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌。
7[.單選題]有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓,然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織。
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
[答案]A
[解析]學院型組織注重培養(yǎng)專才。是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓,然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作。
8[.單選題]重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
[答案]C
[解析]俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。
9[.單選題]組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于他們的行為方式和()。
A.領導體制
B.管理風格
C.戰(zhàn)略水平
D.決策模式
[答案]B
[解析]組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。
10[.單選題]重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
[答案]C
[解析]俱樂部型組織文化重視適應、忠誠感和承諾。
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