2021中級經濟師考試《人力資源》練習題及答案(15)，更多關于中級經濟師考試試題，請關注新東方職上網或微信搜索“職上中級經濟師”。

　　1[.單選題]費德勒的權變理論認為()。

　　A.團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配

　　B.領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的

　　C.領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感

　　D.團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　[答案]A

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　　2[.單選題]忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是()。

　　A.特質理論

　　B.改變型領導理論

　　C.魅力型領導理論

　　D.權變理論

　　[答案]A

　　3[.單選題]魅力型領導者的道德特征不包括()。

　　A.激勵下屬獨立思考

　　B.雙向溝通

　　C.使用權力為他人服務

　　D.要求自己的決定被無條件接受

　　[答案]D

　　[解析]要求自己的決定被無條件接受是屬于魅力型領導者的非道德特征。

　　4[.單選題]關于領導—成員交換理論的說法，正確的是()。

　　A.“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導 威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導—成員交換的過程是互惠的過程

　　[答案]D

　　[解析]領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少的采用正式領導 威?！叭锶恕北取叭ν馊恕背袚叩墓ぷ髫熑胃?，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。領導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。

　　5[.單選題]形成魅力歸因的領導特質不包括()。

　　A.對所完成工作的責任感

　　B.印象管理技能

　　C.自信和共情

　　D.社會敏感性

　　[答案]A

　　[解析]魅力型的領導理論中，能夠促使魅力歸因的領導特質包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。

　　6[.單選題]根據吉伯的觀點，領導的重要特質包含()。

　　A.良好的人際關系能力

　　B.自信

　　C.勇于實踐

　　D.內向

　　[答案]B

　　[解析]吉伯認為卓越領導者的特質包含身強力壯、聰明但不過分聰明、外向有支配欲、有良好的調適能力、自信。

　　7[.單選題]下列關于領導一成員交換理論的表述錯誤的是()。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高

　　B.領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導 威

　　C.屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領導者對他們更負責

　　D.領導一成員間的交換是互惠的過程

　　[答案]A

　　[解析]根據領導一成員交換理論，在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高。

　　8[.單選題]根據路徑一目標理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就導向式領導

　　[答案]B

　　[解析]路徑一目標理論中，如果下屬的工作是結構化的，支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度。

　　9[.單選題]按照羅伯特豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于()領導。

　　A.成就取向式領導

　　B.支持型領導

　　C.指導式領導

　　D.參與式領導

　　[答案]C

　　[解析]指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。

　　10[.單選題]根據改變型領導理論，變革型領導()。

　　A.強調的是一個人在組織中的與位置相關的 威和合法性

　　B.強調任務的明晰度：工作的標準和產出

　　C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

　　D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　[答案]C

　　[解析]與交易型領導相反，變革型領導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者。

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