中級經(jīng)濟師考試《人力資源》歷年考題(3)，更多關于中級經(jīng)濟師考試試題，請關注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【真題·2016 單選】關于工資說法正確的是( )。

　　A.實際工資又被稱為名義工資

　　B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

　　C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

　　D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】貨幣工資又被稱為名義工資，A 選項錯誤。實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資，在數(shù)值上等于貨幣工資除以物價指數(shù)，C 選項錯誤。貨幣工資和實際工資受物價指數(shù)影響，D 選項錯誤。

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　　【真題·2015 單選】激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的是( )。

　　A.勞動條件

　　B.工資差別

　　C.勞動力供給

　　D.勞動力需求

　　【答案】B

　　【解析】工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這結(jié)于社會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展具有積極的作用。

　　【真題·2019 單選】下列關于工資差別的說法錯誤的是( )。

　　A. 人們不僅關心工資水平，也關心工資差別

　　B. 工資差別具有重新配置人力資源的功能

　　C. 工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

　　D. 政府應努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

　　【答案】D

　　【解析】工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配置，對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

　　【真題·2015 單選】演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是( )工資差別。

　　A.補償性

　　B.競爭性

　　C.技能性

　　D.壟斷性

　　【答案】D

　　【解析】自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè) 的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè) 的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以叫租金性工資收入，最典型的是文化影視“明星”們的收入。

　　【真題·2019 多選】補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在( )方面存在差異造成的。

　　A. 勞動強度

　　B. 從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

　　C. 勞動條件

　　D. 令人愉快程度

　　E. 從業(yè)者需承擔的責任

　　【答案】ACDE

　　【解析】因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

　　【真題·2015 單選】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生( )歧視。

　　A.統(tǒng)計性

　　B.雇主

　　C.工資

　　D.職業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己做出判斷 ，雇主曾經(jīng)雇傭過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預測屬于這些群體的求職者的未來生產(chǎn)率狀況。

　　【真題·2015 多選】勞動者之間因為( )的不同而形成的工資差別不應為聘方歧視。

　　A.工作經(jīng)驗

　　B.受教育程度

　　C.工作數(shù)量

　　D.長相

　　E.性別

　　【答案】ABC

　　【解析】通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬的差別。在這些工資性報酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟學上得到解釋的差別，如年齡和受教育程度、職業(yè)、工時和工作經(jīng)驗。

　　【真題·2017 單選】同工同酬原則要求，對( )的勞動者支付同等水平的工資。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等價值工作

　　C.具有相同人力資本

　　D.具有相同工齡

　　【答案】B

　　【解析】對于完成同等價值的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族、不同性別的勞動者之間。

　　【真題·2017 單選】下列選項中，關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，表述錯誤的是( )。

　　A.雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)

　　B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)。

　　C.勞動者獲得勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于充分就業(yè)

　　D.16 周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生，初次尋找工作，但未找到，不屬于失業(yè)人員

　　【答案】D

　　【解析】16 周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生，初次尋找工作，但未找到，屬于失業(yè)人員。

　　【真題·2015 單選】在其他相同的情況下，會導致失業(yè)率上升的情形是( )。

　　A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加

　　B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

　　C.絕大部分應屆大中專畢業(yè)生都找到工作

　　D.一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

　　【答案】A

　　【解析】因為失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)÷(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù) )×100%， 因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加”會使就業(yè)人數(shù)減少，導致勞動力人數(shù)減少，而失業(yè)人數(shù)不變時，失業(yè)率就會上升。

　　【真題·2017 單選】在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是()

　　A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

　　B.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作

　　C.很多企業(yè)因為不景氣而不得不裁員

　　D.一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關技能培訓后重新就業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是失業(yè)率，失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%，因此失業(yè)人數(shù)減少有助于失業(yè)率下降，只有 D 選項符合要求。

　　【真題·2017 單選】在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是()

　　A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

　　B.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作

　　C.很多企業(yè)因為不景氣而不得不裁員

　　D.一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關技能培訓后重新就業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是失業(yè)率，失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%，因此失業(yè)人數(shù)減少有助于失業(yè)率下降，只有 D 選項符合要求。

　　【真題·2015 單選】由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的( )失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。

　　A.結(jié)構(gòu)性

　　B.摩擦性

　　C.季節(jié)性

　　D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】摩擦性失業(yè)是因勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善性而產(chǎn)生的。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征。它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。

　　【真題·2015 多選】關于失業(yè)的說法，正確的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩解

　　B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力要求具有季節(jié)性

　　C.耐用消費品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大

　　D.政府通過提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

　　【答案】BCD

　　【解析】選項 A 錯誤，勞動力市場信息轉(zhuǎn)述可以緩解摩擦性失業(yè)選項。E 錯誤，由于信息不完善性而導致的摩擦性失業(yè)中，也會存在失業(yè)和職位空缺并存的情況。

　　【真題·2016 單選】關于失業(yè)的說法，正確的是( )。

　　A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

　　B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

　　C.政府提供公共就業(yè)服務是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

　　D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】解決摩擦性失業(yè)的對策包括：(1)注意加強勞動力市場的情報工作(2)加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍,疏通信息渠道，B 選項符合對策的要求。

　　【真題·2017 單選】如果勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，則表明存在( )失業(yè)。

　　A.摩擦性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.季節(jié)性

　　D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)最主要是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方面的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象。

　　【真題·2019 單選】關于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是( )。

　　A.政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術(shù)性失業(yè)

　　B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段

　　C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期

　　D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】B 是對摩擦性失業(yè)的措施而不是技術(shù)性失業(yè)的措施。

　　【真題·2016 案例】某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單銳減;針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設計減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作。

　　1.該公司遭遇的失業(yè)屬于( )。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.季節(jié)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　【答案】CD

　　【解析】依據(jù)案例描述，全球經(jīng)濟不景氣，訂單銳減，該公司通過辭退一批員工來縮減成本，可得出周期性失業(yè)，另外公司著眼于未來發(fā)展，逐步更新設備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設備減少對人工的依賴，可得出結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　2.該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括( )。

　　A.平時為員工提供多元化的技能培訓

　　B.提高績效工資所占的比重

　　C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

　　D.在重新求職方面的員工提供輔導

　　【答案】AD

　　【解析】根據(jù)上題可得出失業(yè)類型為周期性失業(yè)，為員工提供技能培訓和在重新求職方面為員工提供輔導可以提高員工的就業(yè)能力，有助于緩解員工遭受的失業(yè)打擊。

　　3.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于( )。

　　A.待業(yè)者

　　B.失業(yè)者

　　C.非勞動力

　　D.就業(yè)者

　　【答案】B

　　【解析】依據(jù)失業(yè)的含義，在找工作但卻沒有找到新工作單位的人員屬于失業(yè)者

　　4.被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正確的是( )。

　　A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

　　B.他們的選擇有助于提高當前勞動力參與率

　　C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

　　D.這是一種典型的附加勞動者效應

　　【答案】AC

　　【解析】該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作在家休息，意味著他們從失業(yè)者變?yōu)榉莿趧恿?，使失業(yè)人數(shù)減少，從而降低失業(yè)率。灰心喪氣的勞動者效應，指在衰退時期，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時稱為非勞動力參與者的情況。

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