中級經濟師考試《人力資源》歷年考題(9)，更多關于中級經濟師考試試題，請關注新東方職上網或微信搜索“職上中級經濟師”。

　　【真題·2015 單選】按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類，()組織非常重視適應忠誠度

　　和承諾。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　【答案】B

　　【解析】美國學者桑南菲爾德把組織文化分為四種類型。其中俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。

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　　【真題·2013 單選】鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.財球隊型

　　D.堡壘型

　　【答案】C

　　【真題·2017 案例】 K 公司是一家有 6 年發(fā)展歷史的軟件公司，在行業(yè)中具有較高知 度，公司有研發(fā)部門、行政與人力資源部、財務部門等的培訓與開發(fā)工作并給予較大的工作自由度，因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。K 公司共有 100 名員工，強調以項目組為主要形式進行技術研發(fā)，把不少決策權下放給員工，并打破嚴格的部門界限，提倡部門合作，聯(lián)合攻關。最近，公司獲得了很大一筆風險投資，為此，公司小組，還計劃成立獨立的市場部和客戶關系部，以加快市場開拓，并為客戶提供更優(yōu)質的服務。根據以上資料，回答下列問題 信

　　1.K 公司目前的組織文化屬于()

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　【答案】C

　　【解析】棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。薪酬制度以員工績效水平為標準，由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎勵和較大的自由度，員工一般都拼命工作，這與 K 公司目前的情況吻合，因此K 公司目前的組織文化屬于棒球隊型

　　【真題·2018 單選】 在組織發(fā)展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是(

　　A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果，而不是相互作用的過程

　　B.它有助于減少人際沖突

　　C.它是一種人文技術

　　D.它有助于增強群體凝聚力

　　【答案】A

　　【真題·2017 多選】組織發(fā)展的人文技術包括()。

　　A.敏感性訓練

　　B. 工作再設計

　　C.調查反饋

　　D.質量圈

　　E.團際發(fā)展

　　【答案】ACDE

　　【真題·2018 單選】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于( )

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.人力資源管理戰(zhàn)略

　　C.職能戰(zhàn)略

　　D.競爭戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】競爭戰(zhàn)略主要回答如何進行競爭的問題。

　　【真題·2019 單選】某高科技公司認為區(qū)塊鏈技術的未來前景巨大，于是做出了進入該領域的戰(zhàn)略決策()。

　　A. 職能戰(zhàn)略

　　B. 競爭戰(zhàn)略

　　C. 組織戰(zhàn)略

　　D. 差異化戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應該選擇經營何種業(yè)務以及進入何種領域或行業(yè)的決策。

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