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　　【真題·2010 單選】下列關(guān)于成就需要說法，表述不正確的是(

　　A.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險)

　　B.成就需要是指個體追求優(yōu)越的驅(qū)動力

　　C.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　D.成就需要高的人具有較強(qiáng)責(zé)任心和進(jìn)去意識

　　【答案】C

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　　【真題·2014 單選】根據(jù)( )人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬，

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.強(qiáng)化理論

　　D.雙因素理論

　　【答案】A

　　【真題·2010 單選】期望理論可以用( )來加以表述

　　A.結(jié)果=效價×期望

　　B.動機(jī)=效價×工具性

　　C.動機(jī)=效價×期望×工具性

　　D.結(jié)果=效價×期望×工具性

　　【答案】C .

　　【真題·2012 單選】下列關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是( )

　　A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體可行且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　B.實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

　　C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素

　　D.目標(biāo)管理的實施效果總能符合管理者的期望

　　【答案】A

　　【真題·2013 單選】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與( )的原理最為吻合。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

　　B.雙因素理論

　　C.期望理論 .

　　D.ERG 理論

　　【答案】 C

　　【解析】績效工資制同期望理論關(guān)系密切，期望理論認(rèn)為，如果要使激勵作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。

　　【真題·2018 單選】 績效薪金制通常采用的方式不包括( )

　　A.隨機(jī)獎勵 B.工作獎金

　　C.計件工資 D.按利分紅

　　【答案】A

　　【例題·單選】下列選項中關(guān)于斯坎倫計劃描述不正確的是()

　　A.斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

　　B.主張效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

　　C.只需要設(shè)置一個委員會這一要素

　　D.該計劃實施的成敗,關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

　　【答案】C

　　【真題·2013 案例】小張和小王是美國名校計算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到 20 人，與很多公司一樣，小張和小王實行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)展很快，規(guī)模也擴(kuò)大到 100 多人，但不久就陷入了瓶頸：一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核 ，僅靠小張和小王很難保持公司長期的創(chuàng)新活力;另一方面，公司員工的工作積極性也成了問題。小張和小王開始反思： 公司有這么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢?”很快，他們想到可能是管理方式出了問題。

　　于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，小張和小王鼓勵員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。

　　1.小張和小王借鑒的是( )領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.參與管理

　　C.授權(quán)管理

　　D.團(tuán)隊管理

　　【答案】 B

　　2.基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有( )。

　　A.員工參與新員工的甄選

　　B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

　　C.不向員工提供績效反饋

　　D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

　　【答案】 AD

　　3.小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力 .

　　B.組織文化的支持

　　C.員工的能力，如智力、知識技術(shù)等

　　D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限

　　【答案】 BC

　　4.與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括( )。

　　A.雙因素理論

　　B.ERG 理論

　　C.期望理論

　　D.強(qiáng)化理論

　　【答案】 AB

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