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　　1[.單選題]()是一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]A

　　[解析]本題考查甄選及其有效性的內(nèi)容。題干所述是效度的概念。

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　　2[.單選題]()是一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]B

　　[解析]本題考查甄選及其有效性的內(nèi)容。題干所述是信度的概念。

　　3[.單選題]成就測試和認(rèn)知能力測試的測試對象都屬于()。它們所要測量的都是一個人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗中發(fā)展出來的能力。

　　A.認(rèn)知性特質(zhì)

　　B.知識性特質(zhì)

　　C.發(fā)展性特質(zhì)

　　D.普遍性特質(zhì)

　　[答案]A

　　[解析]成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)。

　　4[.單選題]在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為()。

　　A.信度是效度的必要條件

　　B.信度是效度的充分條件

　　C.信度和效度互為必要且充分條件

　　D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]A

　　[解析]任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件。

　　5[.單選題]認(rèn)知能力測拭通常可劃分為一般認(rèn)知能力測試和()兩類。

　　A.特殊認(rèn)知能力測試

　　B.高層次認(rèn)知能力測試

　　C.口語表達能力測試

　　D.記憶儲存能力測試

　　[答案]A

　　[解析]本題考查心理測試的內(nèi)容。認(rèn)知能力測試是心理測試的一種，其通常可以分為兩類，一類是一般認(rèn)知能力測試，另一類是特殊認(rèn)知能力測試。

　　6[.單選題]評價中心技術(shù)最早起源于()。

　　A.第一次世畀大戰(zhàn)之前

　　B.第一次世界大戰(zhàn)初期

　　C.第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間

　　D.第二次世界大戰(zhàn)末期

　　[答案]C

　　[解析]評價中心技術(shù)最早起源于第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)期間德國和英國軍方對于軍官的選拔。

　　7[.單選題]不屬于公筐測試的優(yōu)點的是()

　　A.適合對管理人員進行評價

　　B.操作比較簡單

　　C.表面校度較高

　　D.可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性

　　[答案]D

　　[解析]本題考杏公文筐測試的優(yōu)點。選項D是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考査特點。@##

　　8[.多選題]效度包括()。

　　A.評分者效度

　　B.內(nèi)容效度

　　C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　D.預(yù)測效度

　　E.構(gòu)想效度

　　[答案]BCDE

　　[解析]效度包括內(nèi)容效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度、預(yù)測效度、構(gòu)想效度。@##

　　9[.多選題]成就測試主要包括()。

　　A.職業(yè)興趣測試

　　B.人格測試

　　C.知識測試

　　D.工作樣本測試

　　E.運動和身體能力測試

　　[答案]CD

　　[解析]本題考査成就測試的內(nèi)容。選項A、B、E屬于心理測試的內(nèi)容。

　　10[.多選題]效度分為()等類型。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.測試效度

　　C.完成效度

　　D.效標(biāo)效度

　　E.構(gòu)想效度

　　[答案]ADE

　　[解析]本題考査甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。效度，即一種測試的有效性，主要分為三類內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

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