2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》提升習(xí)題及答案(10),更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題,請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。
1[.不定項(xiàng)選擇題]1980年,創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司,只生產(chǎn)風(fēng)扇,需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡單直接、環(huán)節(jié)清晰。幾年后H公司已經(jīng)變成了集團(tuán),直線式管理的弊端漸顯。各個(gè)產(chǎn)品經(jīng)營單位埋頭生產(chǎn),整個(gè)集團(tuán)的五大種類、近千種產(chǎn)品統(tǒng)一由銷售公司負(fù)責(zé)推廣。產(chǎn)銷脫節(jié)的矛盾使原有的市場優(yōu)勢漸漸失去。1996年,H集團(tuán)開始了事業(yè)部形式的體制改革試點(diǎn),一年后,改革全面鋪開。集團(tuán)負(fù)責(zé)總體發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展取向、投資導(dǎo)向、資本經(jīng)營和品牌經(jīng)營,原有的五大類核 產(chǎn)品生產(chǎn)單位組建成五個(gè)事業(yè)部,實(shí)行開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體化,事業(yè)部自主權(quán)的充分落實(shí)帶來了活力。各事業(yè)部由原先單純的"生產(chǎn)型企業(yè)"變成了"市場型企業(yè)",在市場經(jīng)營中主動(dòng)出擊,快 反應(yīng)??照{(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說,以前的冷氣機(jī)公司只管生產(chǎn),實(shí)行事業(yè)部制后,它成為一個(gè)以市場為導(dǎo)向,集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。H集團(tuán)副總裁陳先生描述道,實(shí)行事業(yè)部制以前,總裁一天到晚忙得焦頭爛額,原材料沒有了,找總裁;產(chǎn)品有次品,找總裁??偛贸闪?quot;大保姆"。改革后,高層干部把以往埋頭拉車的時(shí)間,用來抬頭看路了,從日常工作中解脫出來,有時(shí)間思考企業(yè)文比、經(jīng)營方針等戰(zhàn)略問題。H集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功,是因?yàn)?)。
A.集團(tuán)高層擺脫了具體管理事務(wù),集中精力于戰(zhàn)略問題
B.事業(yè)部之間有比較和競爭,增強(qiáng)了企業(yè)的活力
C.集團(tuán)能夠組織高度的專業(yè)化生產(chǎn),從而提高了生產(chǎn)效率
D.事業(yè)部得到集團(tuán)對(duì)經(jīng)營活動(dòng)更具體的指導(dǎo)
[答案]ABC
[解析]事業(yè)部制優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn):(1)有利于總公司的最高層擺脫具體管理事務(wù),集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃(2)增強(qiáng)企業(yè)的活力(3)有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率。缺點(diǎn):(1)容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性(2)公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù),會(huì)增加費(fèi)用和管理成本。
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2[.不定項(xiàng)選擇題]某市通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院是一家具有甲級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位,建院20多年來,形成了特別看重員工資歷的文化,也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。在設(shè)計(jì)院里,員工對(duì)組織具有很高的忠誠度,很少有人離職。最近幾年,在激烈的市場競爭中,設(shè)計(jì)院在技術(shù)和服務(wù)等方面相對(duì)滯后,在幾次大的競標(biāo)中落敗,老客戶投訴率增加,業(yè)績逐年下降。去年年初,競選上來的劉院長在單位改制之際,借助外部咨詢專家的力量對(duì)設(shè)計(jì)院進(jìn)行了如下變革。首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將核 業(yè)務(wù)重組,合并為三個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者;第三,營造出良好的氛圍,鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新,并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎(jiǎng);第四,完成了設(shè)計(jì)院的VI設(shè)計(jì)(VI,即企業(yè)形象視覺識(shí)別系統(tǒng),包括設(shè)計(jì)院的名稱標(biāo)志、招牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等)。經(jīng)過一年多的運(yùn)行,組織變革已初見成效。該設(shè)計(jì)院的組織文化建設(shè),同時(shí)從組織文化結(jié)構(gòu)的三個(gè)層次(即物質(zhì)層、制度層、精神層)入手,取得了初步成效。[問題1][不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于組織文化的陳述,正確的是()。
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.嚴(yán)格的規(guī)章制度會(huì)阻礙組織文化的建設(shè)
[答案]ABC
[解析]制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè),沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度,組織文化建設(shè)也就無從談起。
3[.不定項(xiàng)選擇題]某市通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院是一家具有甲級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位,建院20多年來,形成了特別看重員工資歷的文化,也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。在設(shè)計(jì)院里,員工對(duì)組織具有很高的忠誠度,很少有人離職。最近幾年,在激烈的市場競爭中,設(shè)計(jì)院在技術(shù)和服務(wù)等方面相對(duì)滯后,在幾次大的競標(biāo)中落敗,老客戶投訴率增加,業(yè)績逐年下降。去年年初,競選上來的劉院長在單位改制之際,借助外部咨詢專家的力量對(duì)設(shè)計(jì)院進(jìn)行了如下變革。首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將核 業(yè)務(wù)重組,合并為三個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者;第三,營造出良好的氛圍,鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新,并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎(jiǎng);第四,完成了設(shè)計(jì)院的VI設(shè)計(jì)(VI,即企業(yè)形象視覺識(shí)別系統(tǒng),包括設(shè)計(jì)院的名稱標(biāo)志、招牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等)。經(jīng)過一年多的運(yùn)行,組織變革已初見成效。該設(shè)計(jì)院的組織文化建設(shè),同時(shí)從組織文化結(jié)構(gòu)的三個(gè)層次(即物質(zhì)層、制度層、精神層)入手,取得了初步成效。按照桑南菲爾德提出的組織文化的分類,該設(shè)計(jì)院通過組織變革正在形成一種()組織文化。
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
[答案]C
[解析]棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新,所以該設(shè)計(jì)院通過組織變革正在形成一種棒球隊(duì)型組織文化。
4[.不定項(xiàng)選擇題]某市通信規(guī)劃設(shè)計(jì)院是一家具有甲級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位,建院20多年來,形成了特別看重員工資歷的文化,也曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的業(yè)績。在設(shè)計(jì)院里,員工對(duì)組織具有很高的忠誠度,很少有人離職。最近幾年,在激烈的市場競爭中,設(shè)計(jì)院在技術(shù)和服務(wù)等方面相對(duì)滯后,在幾次大的競標(biāo)中落敗,老客戶投訴率增加,業(yè)績逐年下降。去年年初,競選上來的劉院長在單位改制之際,借助外部咨詢專家的力量對(duì)設(shè)計(jì)院進(jìn)行了如下變革。首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將核 業(yè)務(wù)重組,合并為三個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以員工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者;第三,營造出良好的氛圍,鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新和服務(wù)創(chuàng)新,并設(shè)立了院長信箱和創(chuàng)新獎(jiǎng);第四,完成了設(shè)計(jì)院的VI設(shè)計(jì)(VI,即企業(yè)形象視覺識(shí)別系統(tǒng),包括設(shè)計(jì)院的名稱標(biāo)志、招牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、紀(jì)念物等)。經(jīng)過一年多的運(yùn)行,組織變革已初見成效。該設(shè)計(jì)院的組織文化建設(shè),同時(shí)從組織文化結(jié)構(gòu)的三個(gè)層次(即物質(zhì)層、制度層、精神層)入手,取得了初步成效。根據(jù)上述描述,該設(shè)計(jì)院所進(jìn)行的組織變革屬于()。
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
[答案]D
[解析]以系統(tǒng)為中心的變革是以系統(tǒng)的觀點(diǎn)來考慮整個(gè)組織的變革,通過案例中第二段的描述,該設(shè)計(jì)院所進(jìn)行的組織變革屬于以系統(tǒng)為中心的變革。
5[.不定項(xiàng)選擇題]某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來,創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來,市場競爭激烈,勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對(duì)落后的情況,業(yè)績連年下降。2008年新上任的陸院長利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會(huì),對(duì)勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行了變革:首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成4個(gè)設(shè)計(jì)所和1個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,對(duì)貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng);第三,鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域,并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過近幾年的實(shí)踐,組織變革已初成效。[問題1][不定項(xiàng)選擇題]為了保證勘察設(shè)計(jì)院組織結(jié)構(gòu)正常運(yùn)行,陸院長應(yīng)將各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)從形式上分為()。
A.分工協(xié)作關(guān)系
B.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.靜態(tài)設(shè)計(jì)
D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
[答案]CD
[解析]組織設(shè)計(jì)從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì),只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì),同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。
6[.不定項(xiàng)選擇題]某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來,創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來,市場競爭激烈,勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對(duì)落后的情況,業(yè)績連年下降。2008年新上任的陸院長利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會(huì),對(duì)勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行了變革:首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成4個(gè)設(shè)計(jì)所和1個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,對(duì)貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng);第三,鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域,并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過近幾年的實(shí)踐,組織變革已初成效。實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的手段是()。
A.組織設(shè)計(jì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
[答案]B
[解析]組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。
7[.不定項(xiàng)選擇題]某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來,創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來,市場競爭激烈,勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對(duì)落后的情況,業(yè)績連年下降。2008年新上任的陸院長利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會(huì),對(duì)勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行了變革:首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成4個(gè)設(shè)計(jì)所和1個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,對(duì)貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng);第三,鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域,并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過近幾年的實(shí)踐,組織變革已初成效。根據(jù)案例的描述,該勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行的變革屬于()。
A.以系統(tǒng)為中心的變革
B.以人員為中心的變革
C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
D.以技術(shù)為中心的變革
[答案]A
[解析]案例中,勘察設(shè)計(jì)院是以系統(tǒng)為中心進(jìn)行的變革。組織是二個(gè)相互依存,相互作用的系統(tǒng),牽一發(fā)而動(dòng)全局。無論是人員變革,還是結(jié)構(gòu)變革,或是技術(shù)變革,都不是孤立的,都會(huì)影響到其他方面??辈煸O(shè)計(jì)院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時(shí),打破了資歷制,制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,并鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域,并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng),這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革,所以,勘察設(shè)計(jì)院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。
8[.不定項(xiàng)選擇題]某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司,已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新的組織文化,提升了公司的核 競爭力。公司一直重視員工的培養(yǎng),注重從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的員工中選拔人才。公司的薪酬制度強(qiáng)調(diào)以員工績效水平為依據(jù),對(duì)工作出色的員工提供高額獎(jiǎng)金和較大的工作自由度,因而員工的敬業(yè)度很高。目前,公司有員工32人,通常以小組為單位進(jìn)行工作。公司把管理決策權(quán)下放到員工手中,也沒有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限。由于最近獲得一筆很大的海外投資,公司著手開始組織變革,計(jì)劃在未來半年內(nèi)實(shí)施大規(guī)模擴(kuò)張計(jì)劃,針對(duì)不同行業(yè)組建專業(yè)咨詢小組,以便為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。同時(shí),公司計(jì)劃成立獨(dú)立的客戶關(guān)系部門,加強(qiáng)客戶的拓展和維護(hù)工作。該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
[答案]C
[解析]棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新,重視創(chuàng)造發(fā)明,薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色的員工給予巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度,員工一般都拼命工作。
9[.不定項(xiàng)選擇題]某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來,創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來,市場競爭激烈,勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對(duì)落后的情況,業(yè)績連年下降。2008年新上任的陸院長利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會(huì),對(duì)勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行了變革:首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成4個(gè)設(shè)計(jì)所和1個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,對(duì)貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng);第三,鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域,并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過近幾年的實(shí)踐,組織變革已初成效。按照美國學(xué)者桑南菲爾德提出的分類方法,勘察設(shè)計(jì)院通過組織變革正在形成()組織文化。
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.堡壘型
D.棒球隊(duì)型
[答案]D
[解析]棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度,員工一般都拼命工作。
10[.不定項(xiàng)選擇題]某勘察設(shè)計(jì)院成立20多年來,創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來,市場競爭激烈,勘察設(shè)計(jì)院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對(duì)落后的情況,業(yè)績連年下降。2008年新上任的陸院長利用勘察設(shè)計(jì)院改制的機(jī)會(huì),對(duì)勘察設(shè)計(jì)院進(jìn)行了變革:首先,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成4個(gè)設(shè)計(jì)所和1個(gè)咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,對(duì)貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎(jiǎng);第三,鼓勵(lì)職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域,并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)。經(jīng)過近幾年的實(shí)踐,組織變革已初成效。從案例中可以看出,該勘察設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于()。
A.行政層級(jí)式結(jié)構(gòu)
B.矩陣式結(jié)構(gòu)
C.職能制結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
[答案]B
[解析]矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng),以及按產(chǎn)品(或工程項(xiàng)目、規(guī)劃項(xiàng)目)組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式,即在同一組織內(nèi)部,既設(shè)置具有縱向報(bào)告關(guān)系的若干職能部門,也建立具有橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組),從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合,形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式??辈煸O(shè)計(jì)院將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合,分成4個(gè)設(shè)計(jì)所和1個(gè)咨詢部,這種組織結(jié)構(gòu)屬于矩陣式結(jié)構(gòu),咨詢部為具有縱向報(bào)告關(guān)系的職能部門,設(shè)計(jì)所為具有橫向報(bào)告關(guān)系的項(xiàng)目小組。
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