2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考題：人力資源開(kāi)發(fā)政策,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

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　　一、單選題

　　1.下列( ) 是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。

　　A.教育培訓(xùn)

　　B.激勵(lì)保障

　　C.人力資源的流動(dòng)與配置

　　D.評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

　　2.下列( ) 是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力。

　　A.教育培訓(xùn)

　　B.激勵(lì)保障

　　C.人力資源的流動(dòng)與配置

　　D.評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

　　3.關(guān)于分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),下列表述不正確的是( )。

　　A.以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)

　　B.把能力作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容

　　C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/p>

　　D.克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等評(píng)價(jià)傾向

　　4.關(guān)于職業(yè)分類的正確說(shuō)法不包括()。.

　　A.職業(yè)分類是人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)

　　B.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果和載體

　　C.第二版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類

　　D.我國(guó)于2015年開(kāi)始編制《職業(yè)分類大典》

　　5.下列關(guān)于職業(yè)資格分類的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職業(yè)資格包括準(zhǔn)入類職業(yè)資格和水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格

　　B.國(guó)家職業(yè)資格目錄接受社會(huì)監(jiān)督,保持穩(wěn)定，無(wú)需調(diào)整

　　C.行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織可以依據(jù)市場(chǎng)需要自行開(kāi)展能力水平評(píng)價(jià)活動(dòng)

　　D.職業(yè)資格由人力資源社會(huì)保障部門對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書.

　　6.下列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)只包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　B.職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)只包括部門標(biāo)準(zhǔn).

　　C.職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)只包括單位標(biāo)準(zhǔn)

　　D.地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　7.關(guān)于職稱評(píng)審說(shuō)法，不正確的是( )。a' 068

　　A.根據(jù)需要可以跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì).

　　B.國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度

　　C.評(píng)審專家每屆任期不得超過(guò)3年

　　D.職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備

　　8.下列關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校對(duì)其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價(jià)投資

　　B.國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算

　　C.國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入需部分上繳國(guó)庫(kù)

　　D.在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%

　　9.下列關(guān)于公務(wù)員工資制度，說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )。

　　A.公務(wù)員年度考核稱職及以上的，-般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升-一個(gè)級(jí)別，-般每五年可在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次

　　B.級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷

　　C.職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小

　　D.對(duì)年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資

　　10.下列關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資，說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

　　B.基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素

　　D.基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核發(fā)放

　　11.公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限進(jìn)行，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。

　　A.全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉

　　B.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式

　　C.定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)

　　D.重點(diǎn)考核綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)

　　12.職業(yè)技能培訓(xùn)的主要形式不包括( )。

　　A.就業(yè)技能培訓(xùn)

　　B.崗位技能提升培訓(xùn)

　　C.生活技能培訓(xùn)

　　D.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)

　　13.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，不正確的說(shuō)法是( )。

　　A.實(shí)行政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投入機(jī)制

　　B.國(guó)家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以保障

　　C.企業(yè)、事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)

　　D.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不多于90學(xué)時(shí)

　　14.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育用人單位的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A.用人單位無(wú)需建立繼續(xù)教育登記管理制度

　　B.專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，支付工資、福利等待遇

　　C.專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費(fèi)用的，用人單位不得指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利

　　15.下列關(guān)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)只包括經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　B.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　C.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)不得收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)納入政府預(yù)算

　　D.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)

　　16.下列關(guān)于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可

　　B.開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，需要取得人力資源服務(wù)許可證

　　C.開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案

　　D.人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)于符合條件的申請(qǐng)，頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證

　　17.關(guān)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù)，不得介紹用人單位或者勞動(dòng)者從事違法活動(dòng)

　　B.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制

　　C.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，可以改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

　　D.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上

　　18.關(guān)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是6 90。

　　A.未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng);有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款

　　B.未按規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，A由入力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正

　　C.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正;拒不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分

　　D.違反相關(guān)規(guī)定發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人民法院予以查處

　　19.關(guān)于外國(guó)人來(lái)華工作的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件

　　B.任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國(guó)人

　　C.外國(guó)高端人才(B類)無(wú)數(shù)量限制

　　D.在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人，滿足相應(yīng)條件，可向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留

　　二、多選題

　　1.下列是()職稱評(píng)審申報(bào)的錯(cuò)誤說(shuō)法。

　　A.本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才和離退休人員可以申報(bào)參加職稱評(píng)審

　　B.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間可以申報(bào)參加職稱評(píng)審

　　C.申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審

　　D.非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者不可以申報(bào)職稱評(píng)審

　　E.專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱需按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)

　　2.我國(guó)職業(yè)技能等級(jí)的種類包括( )。

　　A.初級(jí)工

　　B.高級(jí)工

　　C.助理技師

　　D.技師

　　E.高級(jí)技師

　　3.下列關(guān)于國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

　　B.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)

　　C.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

　　D.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)不分等級(jí)

　　E.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含中華技能大獎(jiǎng)

　　4.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用管理說(shuō)法正確的有()。

　　A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別

　　B.事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘

　　C.考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能

　　D.急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘

　　E.招聘計(jì)劃由用人單位上級(jí)部門負(fù)責(zé)編制

　　5.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用合同管理說(shuō)法正確的有()。

　　A.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年

　　B.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月

　　C.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

　　D.試用期包括在聘用合同期限內(nèi)

　　E.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，不可以解除聘用合同

　　參考答案:

　　一、單選愿

　　1. [答案] A

　　[解析]評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。教育培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力。人力資源的流動(dòng)與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

　　2. [答案] B

　　[解析]評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)是人力資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。教育培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力。人力資源的流動(dòng)與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

　　3. [答案] B

　　[解析]實(shí)行分類評(píng)價(jià)，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)體系。突出品德評(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛槿瞬旁u(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。B錯(cuò)誤。

　　4. [答案] D

　　[解析]我國(guó)于1995年開(kāi)始編制《職業(yè)分類大典》，1999 年頒布第- -版， 2015 年頒布第二版。第二版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類9 75個(gè)中類、434 個(gè)小類、1481 個(gè)職業(yè)。2020 年3月，人力資源社會(huì)保障部等部門向社會(huì)發(fā)布了智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、網(wǎng)約配送員等16個(gè)新職業(yè)信息，這是自2015年版《職業(yè)分類大典》頒布以來(lái)發(fā)布的第二:批新職業(yè)。D錯(cuò)誤，符合題意。

　　5. [答案]B

　　[解析]國(guó)家職業(yè)資格目錄接受社會(huì)監(jiān)督,保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，B錯(cuò)誤。

　　6. [答案] D

　　[解析]職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。ABC錯(cuò)誤。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本單位實(shí)際制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。D正確。

　　7. [答案] A

　　[解析]職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)，A錯(cuò)誤69

　　8. [答案] C

　　[解析]國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，不上繳國(guó)庫(kù)，扣除對(duì)完成和轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)主要用于科學(xué)技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，并對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的運(yùn)行和發(fā)展給予保障，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　9. [答案] A

　　[解析]公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升-一個(gè)級(jí)別，--般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次，A項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　10. [答案] D

　　[解析]事業(yè)單位收入分配制度中，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效I資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,采取靈活多樣的分配方式和辦法，根據(jù)績(jī)效考核發(fā)放。D錯(cuò)誤。

　　11. [答案] D

　　[解析]公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　12. [答案] C

　　[解析]職業(yè)技能培訓(xùn)面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者，是完善從勞動(dòng)預(yù)備開(kāi)始，到勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策，以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場(chǎng)化培訓(xùn)為主要供給,以公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主要載體，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)為主要形式，構(gòu)建資源充足、布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、載體多元、方式科學(xué)的培訓(xùn)組織實(shí)施體系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，符合題意。

　　13. [答案] D

　　[解析]專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的2/3,D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　14. [答案] A

　　[解析]用人單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育登記管理制度，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　15. [答案]A細(xì)題Q

　　[解析]人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　16. [答案] B

　　[解析]開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案，B項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　17. [答案] C

　　[解析]經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　18. [答案] D

　　[解析]違反相關(guān)規(guī)定發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　19. [答案] C

　　[解析]在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人，連續(xù)工作滿4年、每年實(shí)際居住不少于6個(gè)月，工資性年收入不低于上-年度所在地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的6倍，年繳納個(gè)人所得稅不低于工資性年收入標(biāo)準(zhǔn)的20%，可向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。其外籍配偶和未成年子女可隨同申請(qǐng)。外國(guó)高端人才(A 類)無(wú)數(shù)量限制，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　二、多選題

　　1. [答案] ABD

　　[解析]申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。AB錯(cuò)誤。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者可以申報(bào)職稱評(píng)審，D錯(cuò)誤。

　　2. [答案] ABDE

　　[解析]職業(yè)技能等級(jí)共分為五級(jí)，由低到高分別為:五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、級(jí)/高級(jí)技師。

　　3. [答案] ABCD

　　[解析]國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)。中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手屬于技能人才獎(jiǎng)勵(lì)。E項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　4. [答案] ABCD

　　[解析]招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，E項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　5. [答案] ABCD

　　[解析]事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同，E錯(cuò)誤。

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