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　　一、單選題

　　1.下列不屬于勞動法律貴任形式的是()。

　　A.民事責任

　　B.行政責任

　　C.經(jīng)濟責任

　　D.刑事責任

　　2.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起超過1個月不滿1年米與勞動者訂立書面勞動合同的，，應當向勞動者每月支付( ) 的工資。

　　A.2倍

　　B.1-3倍

　　C.2-5倍

　　D.1.5倍

　　3.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額()的罰款。

　　A.萬分之五，1倍以上3倍以下

　　B.萬分之三，1倍以上2倍以下

　　C.萬分之五，2倍以上

　　D.萬分之五，2倍以上5倍以下

　　4.下列關于用人單位違反《社會保險法》法律責任，( ) 說法錯誤。

　　A.職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

　　B.用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳

　　C.用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金

　　D.用人單位可以要求職工承擔滯納金

　　5.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額( ) 的罰款。

　　A.1倍以上3倍以下

　　B.1倍以上2倍以下

　　C.2倍以上3倍以下

　　D.2倍以上5倍以下

　　6.下列( ) 是勞動行政機關依法對于用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行處理貨行政處罰的行政執(zhí)法行動。

　　A.勞動爭議

　　B.勞動訴訟

　　C.勞動監(jiān)察

　　D.行政復議

　　7.下列關于勞動監(jiān)察說法不正確的是( )。

　　A.如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

　　B.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為未被發(fā)現(xiàn)的期限是自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算

　　C.如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

　　D.如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算

　　8.關于行政訴訟，( ) 說法不正確。

　　A.人力資源和社會保險行政訴訟結果是行政判決

　　B.人民法院依法作出的關于人力資源和社會保險行政爭議的判決具有國家意志的性質

　　c.復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起15日后向人民法院提起訴訟90

　　D.人民法院依法作出的關于人力資源和社會保險行政爭議的判決對該爭議當事入及其他人有法律約束力

　　9.申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位( )。

　　A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　B.應當依法先申請行政復議

　　C.可以申請勞動爭議仲裁068267

　　D.應當向當?shù)厝嗣裾e報

　　二、多選題

　　1.下列()屬于勞動者應當承擔賠償責任的情形。

　　A.同意訂立無固定期限勞動合同，給用人單位造成損失

　　B.提前30日通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失

　　C.按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失

　　D.違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成損失

　　E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失

　　2.勞動監(jiān)察處罰方式不包括( )。

　　A.沒收違法所得

　　B.責令用人單位改正

　　C.吊銷許可證

　　D.行政開除

　　E.行政處分

　　3.下列行為中，不能申請行政復議的是( )。

　　A.人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定

　　B.對人力資源社會保障部門]做出的行政確認不服的

　　C.用人單位或個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益

　　D.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　E.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

　　一、單選題

　　1. [答案] C

　　[解析]本題考點為第18章第1節(jié)勞動法律責任形式。勞動法律責任形式包括行政責任、民事責任和刑事責任。

　　2. [答案] A

　　[解析]本題考點為第18章第1節(jié)用人單位違反勞動法律的責任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位未依法訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　3.[答案] A

　　[解析]本題考點為第18章第2節(jié)用人單位違反《社會保險法》的法律責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　4. [答案] D

　　[解析]本題考點為第18章第2節(jié)用人單位違反《社會保險法》的法律責任。職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構貴令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人.單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

　　5. [答案] D

　　[解析]本題考點為第18章第2節(jié)用人單位違反《社會保險法》的法律責任。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　6. [答案] C

　　[解析]本題考點為第18章第3節(jié)勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察是指勞動行政機關依法對于用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行處理貨行政處罰的行政執(zhí)法行動。

　　7. [答案] C

　　[解析]本題考點為第18章第3節(jié)勞動監(jiān)察。如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、(投訴的，勞動行政部門不再查處，A正確，C錯誤。

　　8. [答案] C

　　[解析]本題考點為第18章第3節(jié)勞動監(jiān)察。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　9. [答案] A

　　[解析]本題考點為第18章第4節(jié)人力資源和社會保險行政爭議范圍。《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之- -的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議,可以依法向人民法院提起行政訴訟:(1)申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(2)申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服的等。

　　二、多選題

　　1. [答案] DE

　　[解析]本題考點為第18章第1節(jié)勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　2. [答案] DE

　　[解析]本題考點為第18章第3節(jié)勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察處罰方式:責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

　　3. [答案] ADE

　　[解析]本題考點為第18章第4節(jié)人力資源和社會保險行政爭議范圍。B屬于人力資源行政爭議范圍，C屬于社會.保險行政爭議范圍，可以提出復議申請。

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