2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考題：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

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　　一、單選題

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的-般程序不包括( )。

　　A.申訴

　　B.協(xié)商

　　C.調(diào)解

　　D.仲裁

　　A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議:題Q^

　　2.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是( )。

　　B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議

　　C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

　　D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議

　　3.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)說法不正確的是()。

　　A.由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表三方組成

　　B.國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

　　D.體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則

　　4.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向( )申請(qǐng)支付令。

　　A.勞動(dòng)行政部門

　　B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.人民法院

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　5.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下僅就()達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛處理。

　　A.支付經(jīng)濟(jì)賠償金

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　C.給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議

　　D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

　　6.下列( ) 屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

　　A.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的

　　B.-方當(dāng)事人通過向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的

　　C.-方當(dāng)事人通過向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的

　　D.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　7.下列屬于終局裁決的是()。

　　A.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的

　　C.用人單位有證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的

　　D.用人單位有證據(jù)證明仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　8.因用人單位做出的開除、除名等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，( )負(fù)舉證責(zé) 任。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)

　　B.勞動(dòng)者

　　C.用人單位

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　9.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任說法，( ) 是正確的。

　　A.只實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

　　B.只實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

　　C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者對(duì)自已提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

　　D.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

　　10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟事項(xiàng)的規(guī)定，()說法錯(cuò)誤。

　　A.勞動(dòng)者以用人單位I資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，可按照普通民事糾紛受理

　　B.人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況

　　C.原用人單位以新的用大單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位為被告即可

　　D.勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人

　　11.下列說法，不正確的是( )。

　　A.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理

　　B.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

　　C.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理

　　D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院不予支持

　　二、多選題

　　1.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )。

　　A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　D.我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　E.用人單位之間的矛盾

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括()

　　A.調(diào)解組織

　　B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.公安機(jī)關(guān)

　　D.人民法院

　　E.工會(huì)

　　3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法正確的是()。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B.仲哉時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算0684

　　C.超過申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)

　　D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需要在1年內(nèi)提出

　　E.勞動(dòng)關(guān)系終止的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年后提出

　　4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人說法正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以用工單位為被告

　　B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人

　　C.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人

　　D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

　　E.用人單位分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人

　　一、單選題

　　1. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第1節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一-般程序有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　2.[答案]D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第1節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。ABC錯(cuò)誤。根據(jù)《最高入民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍:勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　3. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第3節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則。不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系。注意與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)區(qū)分。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　4. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第3節(jié)調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、王傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　5. [答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第3節(jié)調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，.可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

　　6. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第3節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。BCD 屬于仲裁時(shí)效中斷的情形。

　　7. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第3節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。BCD 屬于申請(qǐng)撤銷裁決的情形。

　　8. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第4節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　9. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第4節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　10. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第5節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，"可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

　　11. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第5節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情況分別處理:經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁:經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員仲裁委員會(huì),.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。D錯(cuò)誤。068201

　　二、多選題

　　1. [答案] BCD

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第1節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議。A不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是用人單位， 另一方是勞動(dòng)者。E不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選BCD。

　　2. [答案] ABD

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第3節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu):調(diào)解組織、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。青庭3

　　3. [答案] ABC

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第3節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制:但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　4. [答案] CDE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第17章第4節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告:/爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。AB錯(cuò)誤。

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