2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考題：人力資本投資理論,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

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　　一、單選題

　　1.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長

　　B.人力資本投資的成本越高

　　C.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

　　2.上大學(xué)的總收益是指( ) 。

　　A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬

　　B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

　　D.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和

　　3.導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降的因素是( ) 。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平下降

　　B.大學(xué)學(xué)費(fèi)下降

　　C..上大學(xué)的人數(shù)減少

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平下降

　　4.關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是()。

　　A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較高

　　B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

　　C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)

　　5.下列()不屬于促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位，而不是馬上就業(yè)的情形。

　　A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

　　B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

　　C.研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生

　　D.本科生的就業(yè)形勢非常好

　　6.教育投資的私人收益表現(xiàn)在( )。

　　A.教育投資能夠帶來整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增長

　　B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪

　　C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率

　　D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力

　　7.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此,企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

　　A.勞動(dòng)力供給理論

　　B.勞動(dòng)力需求理論

　　C.勞動(dòng)力均衡理論

　　D.高等教育的信號(hào)模型理論

　　8.下列( ); 是指學(xué)到的職業(yè)技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。

　　A.一般培訓(xùn)

　　B.特殊培訓(xùn)

　　C.職業(yè)培訓(xùn)

　　D.高等教育

　　9.下列不屬于在職培訓(xùn)直接成本的是( )。

　　A.受訓(xùn)者的工資

　　B.教師的講課費(fèi)

　　C.支付租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用

　　10.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，不正確的是( )。

　　D.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失

　　A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有--般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一-種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

　　11.關(guān)于--般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)成本和收益安排，說法正確的是()。

　　A.通常情況下，特殊培訓(xùn)成本由員工來承擔(dān)，員工自己享有收益較為合理

　　B.企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，很普遍應(yīng)用的方式是先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找?/p>

　　C.企業(yè)和員工應(yīng)該共同分?jǐn)偭艘话闩嘤?xùn)的成本

　　D.企業(yè)和員工應(yīng)該共同分享了一般培訓(xùn)的收益

　　12.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素不包括( )。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.企業(yè)所處的地理位置

　　D.經(jīng)濟(jì)制度

　　13.下列()是勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的正確說法。

　　A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越少，勞動(dòng)力配置越合理

　　B.所有收入低于中值水平的職業(yè)，都會(huì)有勞動(dòng)力的凈流出

　　C.自愿性流動(dòng)基本上屬于向下流動(dòng)

　　D.非自愿性流動(dòng)不會(huì)出現(xiàn)向下流動(dòng)的情況

　　14.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系，這屬于( )。

　　A.離土又離鄉(xiāng)

　　B.離土不離鄉(xiāng)

　　C.暫時(shí)性流動(dòng)

　　D.非自愿性流動(dòng)

　　二、多選題

　　1.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述，正確的有( )。

　　B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用

　　C.企業(yè)不愿意投資于特殊培訓(xùn)

　　D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　2.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，不正確的是( )。

　　A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

　　B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響

　　C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　E.接受過培訓(xùn)的人在企業(yè)中工作相對(duì)較長的時(shí)間

　　3.關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響，說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.企業(yè)通過各種人力資源管理實(shí)踐來降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率

　　B.大多數(shù)接受過一-般培訓(xùn)員工的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱

　　C.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)68261

　　D.員工年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越高

　　E.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小

　　4.下列屬于市場周期因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)影響說法，正確的是()。

　　A.當(dāng)勞動(dòng)力市場處于緊張狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱

　　B.當(dāng)勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì).上升

　　C.解雇率高時(shí)離職率低

　　D.社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度、流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣屬于市場周期因素

　　E.經(jīng)濟(jì)快 速增長期，勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較高

　　5.下列關(guān)于產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)說法不正確的是()。

　　A.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較低

　　B.高失業(yè)率說明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高

　　C.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高

　　D.某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)

　　E.某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力工資水平越高，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越多

　　參考答案:

　　一、單選題

　　1. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第1節(jié)人力資本投資的基本模型。人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長、人力資本投資的成本越低、人力資本投資后收入增加值越大，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　2. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第2節(jié)對(duì)高等教有投資的成本收益的理解。上大學(xué)的總收益是指一一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

　　3. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第2節(jié)對(duì)高等教育投資的成本收益的理解。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場工資水平下降將導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降。

　　4.[答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第2節(jié)高等教育投資決策的基本模型。人力資本投資的機(jī)會(huì)成本可以理解為:某人因進(jìn)行人力資本投資而不得不放棄的收入。所以，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低，有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本會(huì)高于沒工作過的年輕學(xué)生。A錯(cuò)誤，B正確。C項(xiàng)中“直接成本”說法錯(cuò)誤。正規(guī)教育屬于人力資本投資活動(dòng)，D錯(cuò)誤。

　　5. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第2節(jié)高等教育投資決策的基本模型。D屬于促使本科畢業(yè)生馬上就業(yè)的情形，符合題意。

　　6. [答案] D

　　7. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第2節(jié)高等教育的信號(hào)模型。-部分人認(rèn)為，高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一-個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已。

　　8. [答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)及其基本類型。在職培訓(xùn)的類型:一般在職培訓(xùn):培訓(xùn)學(xué)到的職業(yè)技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用:特殊在職培訓(xùn):培訓(xùn)學(xué)到的職業(yè)技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。0682

　　9. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。在職培訓(xùn)直接成本包括:①支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)②支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用③即使所用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備、也應(yīng)該將其計(jì)入培訓(xùn)成本。D符合題意。

　　10. [答案] C

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。在職培訓(xùn)的類型包括:--般在職培訓(xùn)、特殊在職培訓(xùn)。--般培訓(xùn)成本由員王來承擔(dān)并享有其收益。對(duì)于特殊培訓(xùn)，企業(yè)和員工共同分?jǐn)偺厥馀嘤?xùn)的成本，共同分享特殊培訓(xùn)的收益，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　11. [答案] B

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。企業(yè)和員工共同分?jǐn)偺厥馀嘤?xùn)的成本，共同分享特殊培訓(xùn)的收益。ACD錯(cuò)誤。

　　12. [答案] D

　　[解析]本題考點(diǎn)為13章第4節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。D說法未涉及，錯(cuò)誤。

　　13. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為13章第4節(jié)勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。國外經(jīng)驗(yàn)表明，職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力的凈流入;收入低于中值水平的職業(yè)，普遍存在勞動(dòng)力凈流出。不過服務(wù)業(yè)是例外，原因是就業(yè)機(jī)會(huì)易得，吸納勞動(dòng)力速度超過流出的速度，B錯(cuò)誤。勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上、向下、水平流動(dòng)。自愿性流動(dòng)基本.上屬于向上流動(dòng)，C錯(cuò)誤。非自愿性流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況，D錯(cuò)誤。

　　14. [答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為13章第4節(jié)勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的兩種情況:(1)離土又離鄉(xiāng):即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系(永久性); (2) 離土不離鄉(xiāng):即在從事工業(yè)部門勞動(dòng)的同時(shí)還從事- -些農(nóng) 業(yè)勞動(dòng)(暫時(shí)性)。兩種方式在一-定時(shí)期內(nèi)可以并存，最終前一種方式會(huì)取代后一 種方式。

　　二、多選題

　　1.[答案]BE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)及其基本類型。在培訓(xùn)問題上，企業(yè)更愿意投資于特殊培訓(xùn)而不愿意投資于--般培訓(xùn)，特殊培訓(xùn)只能使受訓(xùn)者在提供培訓(xùn)的企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。BE正確。

　　2. [答案] ABD

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。

　　3. [答案] BD

　　[解析]本題考點(diǎn)為第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。B錯(cuò)誤。隨著員工年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。D錯(cuò)誤。

　　4.[答案] CE

　　[解析]本題考點(diǎn)為13章第4節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。AB說法說反，D屬于社會(huì)因素。

　　5. [答案] AE

　　[解析]本題考點(diǎn)為13章第4節(jié)勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)。高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高，A錯(cuò)誤。某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少，E錯(cuò)誤。

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