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　　一、單選題

　　1.不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使其了解和掌握進(jìn)度，及時的自我督促和矯正，最好達(dá)到目標(biāo)，這屬于目標(biāo)管理的()要素。

　　A.參與決策

　　B.限期完成

　　C.績效反饋

　　D.目標(biāo)具體化

　　2. ()是一種常見的參與管理模式。

　　A.參與發(fā)言

　　B.質(zhì)量監(jiān)督小組

　　C.共同設(shè)定目標(biāo)

　　D.針對目標(biāo)提出合理化建議

　　3.關(guān)于績效薪金制，說法不正確的是( )。

　　A.績效薪金制在西方可以利用股權(quán)對員工實行按利分紅

　　B.績效薪金制可以采用計件工資的方式

　　C.同期望理論關(guān)系密切

　　D.績效可以是個人績效、部門]績效和組織績效

　　二、多選題

　　1.目標(biāo)管理的要素包括()。

　　A.參與決策

　　B.限期完成

　　C.績效反饋

　　D.目標(biāo)具體化

　　E.共同制定

　　2.員工參與決策的形式包括有( )。

　　A.集體解決問題

　　B.參加單位換屆選舉

　　C.參與新員工甄選

　　D.共同設(shè)定目標(biāo)

　　E.參與咨詢委員會

　　3.管理者將權(quán)力與員工分享的理由不包括( )。

　　A.考慮員工對參與的需要

　　B.工作復(fù)雜

　　C.參與使員工有認(rèn)同感

　　D.在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與

　　E.工作任務(wù)相互依賴程度高

　　參考答案:

　　一、單選題

　　1. [答案] C

　　[解析]本題的考點為第1章的目標(biāo)管理?？冃Х答?不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使其了解和掌握進(jìn)度，及時的自我督促和矯正，最好達(dá)到目標(biāo)。這種反饋不僅針對基層的員工，也針對各級主管人員。

　　2.,答案]B

　　[解析]本題的考點為第1章的參與管理。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理模式。

　　3. [答案] A

　　[解析]本題的考點為第1章的績效薪金制?？冃浇鹬撇捎梅绞?計件工資(收入和產(chǎn)量掛鉤)、工作獎金、利潤分成、按利分紅( 薪酬和效益聯(lián)系在一起)等。其中:按利分紅在西方主要針對各級主管，可以是現(xiàn)金，也可以是股權(quán)。A選項中“針對員工”說法錯誤，符合題意。

　　二、多選題

　　1. [答案] ABCD

　　[解析]本題的考點為第1章的目標(biāo)管理。參與決策:設(shè)計目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，而非上級單方面制定。A錯誤。目標(biāo)管理包括限期完成、參與決策、目標(biāo)具體化、績效反饋四個要素。

　　2. [答案] ACDE

　　[解析]本題的考點為第1章的參與管理。參與管理的形式包括:共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問題、直接參與工作決策、參與咨詢委員會、參與政策制定小組、參與新員工甄選等

　　3. [答案] AD

　　[解析]本題的考點為第1章的參與管理。管理者將權(quán)力與員工分享的理由:①工作十分復(fù)雜時，員工參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。②工作任務(wù)相互依賴程度高，傾聽意見，彼此協(xié)商，雙方都能致力推行。③可以使參與者對做出的決定有認(rèn)同感、有利于決策執(zhí)行。④可以提供內(nèi)在獎賞，使工作有趣、有意義。AD屬于推行參與管理必須符合的條件，符合題意。

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