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一、單選題
1.關(guān)于人員甄選的說法,錯誤的是() )。
A.甄選決策本身總是蘊藏著-.定的風(fēng)險
B.甄選要應(yīng)注重求職者之間的比較
C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較
D.甄選失誤企業(yè)需要負擔(dān)成本
2. ( )是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度,是對任何一種測 試工具的最基本要求。
A.信度
B.評價者信度
C.內(nèi)部- -致性信度
D.效度
3.關(guān)于信度系數(shù)的說法,錯誤的是( )。
A.信度的高低是用信度系數(shù)來表述的
B.信度系數(shù)介于0-1之間
C. 0表示信度最高
D.一般情況下,信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好
4.信度是效度的( )條件。
A.必要
B.充分
C.充要.
D.必 備
5.效度類型中,( ) 采用專家判斷方法檢驗,是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度,即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。
A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D. 構(gòu)想效度
6.效度類型中,()所要考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。
A.效標(biāo)效度
B.預(yù)測效度
C. 內(nèi)容效度.
D.構(gòu)想效度
7.效度類型中,()需要在同一時間獲取上述兩組數(shù)據(jù),即考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)之間存在怎樣的相關(guān)關(guān)系。
A.效標(biāo)效度
B. 預(yù)測效度
C.同時 效度
D.分半效度
8.關(guān)于重測信度,()屬于正確的說法。
A.重測信度又稱復(fù)本信度
B.重測信度是指用同-種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度
C.重測信度反映了兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度
D.重測信度反映不同評價者在使用同一.種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度
9.關(guān)于內(nèi)容效度,說法正確的是( )。
A.內(nèi)容效度采用專家判斷方法檢驗
B.內(nèi)容效度適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性的評價
C.內(nèi)容效度也稱結(jié)構(gòu)效度
D.內(nèi)容效度包括預(yù)測效度和同時效度
二、多選題.
1.下列說法中,不正確的是( )。
A.評價者信度是指不同評價者在使用同--種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的--致性程度
B.同質(zhì)性信度是將-一個測試中包含的題目- - 分為二,然后考察這兩個半份測試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)
C.分半信度就是指一種測試內(nèi) 部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度
D.復(fù)本信度是反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分-一致性程度
E.同質(zhì)性信度和分半信度是考察內(nèi)部一致性信度的方式
參考答案:
1. [答案] B
[解析]本題的考點為第6章理解人員甄選需要把握的要點。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達成最優(yōu)匹配。不要把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上,而應(yīng)重點關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。B錯誤。故答案為B.
2. [答案] A
[解析]本題的考點為第6章信度的含義。信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度,是對任何一種測試工具的最基本要求。故答案為A。
3. [答案] C
[解析]本題的考點為第6章信度系數(shù)。0表示信度最低,1表示信度最高。故答案為C。
4. [答案] A
[解析]本題的考點為第6章信度和效度的關(guān)系。信度是效度的必要條件,但不是充分條件。如果一項測試的效度較好,則其信度一-定也比較高。故答案為A。
5. [答案] C
[解析]本題的考點為第6章效度的類型。內(nèi)容效度是指-.項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度,即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。故答案為C。
6. [答案] B
[解析]本題的考點為第6章效度的類型。預(yù)測效度是指所要考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。故答案為B。
7. [答案] C
[解析]本題的考點為第6章效度的類型。同時效度需要在同- -時間獲取上述兩組數(shù)據(jù),即考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)之間存在怎樣的相關(guān)關(guān)系。故答案為C。
8. [答案] B
[解析]本題的考點為第6章信度的類型。重測信度又稱再測信度,是指用同一種測試工具在不同的時間對同- - 群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度,考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性,A錯誤,B正確。C說的是復(fù)本信度,D說的是評價者信度,CD錯誤。故答案為B。
9. [答案] A
[解析]本題的考點為第6章效度的內(nèi)容。內(nèi)容效度采用專家判斷方法檢驗,A正確。內(nèi)容效度不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。B 錯誤。構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度,C錯誤。效標(biāo)效度包括預(yù)測效度和同時效度,D錯誤。故答案為A。
二、多選題
1. [答案] BCD
[解析]本題的考點為第6章信度的類型??疾靸?nèi)部- - 致性信度的方式: (1) 分半信度是將- -個測試中包含的題目一分為二,然后考察這兩個半份測試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)。(2) 同質(zhì)性信度是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同- -內(nèi)容的程度。BC 說反,錯誤。內(nèi)部一-致性信度反映同- -測試內(nèi)容的各個題目之間的得分-致性程度, D錯誤。
故答案為BCD。
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