2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考題：人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

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　　一、單選題

　　1.企業(yè)中年紀(jì)較大員工的優(yōu)點(diǎn)包括(小)。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)方面比較豐富

　　B.薪酬水平較高

　　C.穩(wěn)定性較低

　　D.可能阻礙年輕人獲得晉升

　　2.關(guān)于雇用臨時(shí)員工的不利情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.具有較高的靈活性

　　B.臨時(shí)員工和正式的全日制員工之間常常會(huì)存在一種比較緊張的關(guān)系

　　C.組織雇用的臨時(shí)員工對(duì)組織承諾水平較低

　　D.臨時(shí)員工和正式的全日制員工合作水平較低

　　二、多選題

　　1.針對(duì)勞動(dòng)力過(guò)剩的情況，調(diào)整速度快的人力資源需求平衡方法是( )。

　　A.裁員

　　B.降薪

　　C.降級(jí)

　　D.重新培訓(xùn)

　　E.職位分享

　　2.為避免勞動(dòng)力短缺，下列( ) 人力需求平衡方法調(diào)整速度慢。

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.外包

　　C.降低流動(dòng)率

　　D.外部雇用人

　　E.技術(shù)創(chuàng)新

　　3.下列人力需求平衡方法中，不屬于可撤回程度高的方法是( )。

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.雇用臨時(shí)工

　　C.降低流動(dòng)率

　　D.外包

　　E.技術(shù)創(chuàng)新

　　4.()有助于處理臨時(shí)雇員和正式員工之間的關(guān)系問(wèn)題。

　　A.裁員事件發(fā)生之后出現(xiàn)的用工需求上升，首先讓正式的全日制員工通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)滿足

　　B.考慮雇用那些對(duì)正式員工的威脅性程度更低- -些的臨時(shí)性員工

　　C.盡可能地讓全日制正式員工感到他們是受重視

　　D.適當(dāng)控制和精簡(jiǎn)企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量

　　E.選擇規(guī)模越大、 歷史越長(zhǎng)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)財(cái)經(jīng)學(xué)府

　　5.外包適合的情況不包括( )。

　　A.企業(yè)既缺乏某- - 方面的特定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又不愿意投入時(shí)間和精力去進(jìn)行開(kāi)發(fā)

　　B.企業(yè)利用自身的設(shè)施和人力資源完成某種工作任務(wù)的成本更高

　　C.外部組織卻可以通過(guò)規(guī)?；?qū)I(yè)化以更低的成本提供相同質(zhì)量或更高質(zhì)量的服務(wù)

　　D.涉及競(jìng)爭(zhēng)秘密的工作

　　E. 涉及專利權(quán)的工作

　　6.關(guān)于非帶薪休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.非帶薪休假是指通過(guò)短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.非帶薪休假是指通過(guò)保持單位時(shí)間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時(shí)間來(lái)避免裁員

　　C.員工們之間還可以通過(guò)自覺(jué)轉(zhuǎn)讓工作時(shí)間來(lái)在彼此之間提供幫助

　　D.有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流

　　E.企業(yè)可以長(zhǎng)期使用

　　參考答案:

　　一、單選題

　　1. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章人力資源供求平衡的方法分析中提前退休計(jì)劃的內(nèi)容。年紀(jì)較大的員工優(yōu)點(diǎn):工作經(jīng)驗(yàn)方面比較豐富且穩(wěn)定性較高。

　　2. [答案] A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章人力資源供求平衡的方法分析中雇用臨時(shí)員工的內(nèi)容。A屬于雇用臨時(shí)員工的優(yōu)點(diǎn)。

　　二、多選題

　　1. [答案] ABCE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章人力資源供求平衡的方法分析。ABC 和職位分享屬于調(diào)整速度快且對(duì)員工傷害程度高的方法。E和職位分享屬于調(diào)整速度快且對(duì)員工傷害程度中等的方法。D屬于調(diào)整速度慢且對(duì)員工傷害程度低的方

　　2. [答案] CDE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章人力資源供求平衡的方法分析。AB 屬于調(diào)整速度快的方法。

　　3.[答案]CE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章的人力資源供求平衡的方法分析。C屬于可撤回程度中等的方法，E屬于可撤回程度低的方法。

　　4. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章人力資源供求平衡的方法分析中雇用臨時(shí)員工的內(nèi)容。DE和處理臨時(shí)雇員和正式員工之間的關(guān)系無(wú)關(guān)，不符合題意。

　　5. [答案] DE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章人力資源供求平衡的方法分析中外包的內(nèi)容。離岸經(jīng)營(yíng)適合的情況:需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，相對(duì)獨(dú)立的。不需要發(fā)包公司透露任何本來(lái)需要保守的競(jìng)爭(zhēng)秘密。不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)。DE 說(shuō)法錯(cuò)誤，符合題意。

　　6. [答案] BCE

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第5章人力資源供求平衡的方法分析中非帶薪休假的內(nèi)容。BC說(shuō)的是工作共享或職位共享:符合題意。非帶薪休假只能解決短期問(wèn)題，E錯(cuò)誤，符合題意。

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