2021中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考題：人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測,更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

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　　一、單選題

　　1.人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括( )。

　　A.分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況

　　B.預(yù)測出在規(guī):劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)

　　C.明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求

　　D.了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源

　　2.下列人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單的方法是(q2 )。 16016.com

　　A.趨勢分析法

　　B.經(jīng)驗判斷法

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　3.下列不屬于德爾菲法優(yōu)點的是( )。

　　A.吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性

　　B.不采用集體討論的方式，匿名進(jìn)行，避免了從眾行為

　　C.采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性

　　D.比較粗糙，只適用于短期預(yù)測

　　4.()是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

　　A.德爾菲法

　　B.趨勢預(yù)測法

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　5.關(guān)于趨勢預(yù)測法，說法不正確的是( )。

　　A.根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若千年的總體變化趨勢，來預(yù)測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量的方法

　　B.實用性比較強

　　C.預(yù)測的準(zhǔn)確度很高Q2

　　D.比較粗糙

　　6.可以使用關(guān)于員工技能數(shù)據(jù)庫，說法不正確的是( )。

　　A.用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一-種主要工具

　　B.可以了解內(nèi)部勞動力市場總體供給情況

　　C.可以了解外部勞動力市場總體供給情況

　　D.包含的信息必須適合組織的獨 特需要

　　二、多選題

　　1. ( )屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。

　　A.有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)

　　B.有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、- -致性和有效性

　　C.有助于組織對人工成本的合理控制

　　D.有助于組織開展績效管理和人員培訓(xùn)

　　E.有助于薪酬管理的效率提升

　　2.人力資源需求預(yù)測的影響因素包括()。

　　A.技術(shù)

　　B.產(chǎn)品和服務(wù)

　　C.相關(guān)政策

　　D.組織戰(zhàn)略

　　E.組織變革

　　3.經(jīng)驗判斷法適合的范圍是( )。

　　A.短期預(yù)測

　　B.規(guī)模較小

　　C.經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定

　　D.人員流動率很高

　　E.組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜

　　4.關(guān)于使用德爾菲法錯誤的說法是( )。

　　A.德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進(jìn)行溝通

　　B.給專家提供充分的資料和信息

　　C.有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色

　　D.專家的挑選要有代表性

　　E.至少要達(dá)到5人

　　5.下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定量預(yù)測方法是( )。

　　A.趨勢分析法

　　B.德爾菲法

　　財經(jīng)學(xué)府

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　E.經(jīng)驗判斷法

　　6.下列人力資源供給預(yù)測的方法表述，正確的是( )。

　　A.馬爾科夫分析方法是針對具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法

　　B.人員替換分析法強調(diào)從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高--級職位

　　C.人員替換分析法有利于激勵員工士氣，降低招聘成本

　　D.人員替換分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法

　　E.馬爾科夫分析方法是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測

　　參考答案:

　　一、單選題

　　1. [答案] C

　　[解析]本題的考點為第5章人力資源規(guī)劃的基本流程。C說的是人力資源需求。人力資源的需求預(yù)測:通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中重要的考慮因素包括員工的知識，技能以及價值觀等因素，最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。

　　2. [答案] B

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源需求預(yù)測方法。經(jīng)驗判斷法(最簡單):組織各級中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計。

　　3. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第5章人力資源需求預(yù)測方法。德爾菲法具有較高的準(zhǔn)確性，D錯誤。

　　4. [答案] D

　　[解析]本題的考點為第5章人力資源需求預(yù)測方法。比率分析法是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

　　5. [答案] C

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源需求預(yù)測方法。趨勢預(yù)測法比較粗糙，預(yù)測的準(zhǔn)確度會打- -定的折扣。

　　6. [答案] C

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源供給預(yù)測內(nèi)容。員工技能數(shù)據(jù)庫可以了解內(nèi)部勞動力市場總體供給情況，C錯誤。

　　二、多選題

　　1. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點為第5章人力資源規(guī)劃的意義和作用。DE 說法有誤，注意原文考查。

　　2. [答案] ABDE，

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源需求預(yù)測的影響因素。C說法有誤，注意原文考查。

　　3. [答案] ABC

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源需求預(yù)測方法。經(jīng)驗判斷法適合于短期預(yù)測，對那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)。

　　4. [答案] AE

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源需求預(yù)測方法。德爾菲法中，研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通，A錯誤。專家人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20-30人，E錯誤。

　　5. [答案] ACD

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源需求預(yù)測方法。3種定量方法即趨勢分析法、比率分析法、回歸分析法; 2種定性方法:經(jīng)驗判斷法、德爾菲法。

　　6. [答案] BCE

　　[解析]本題的考點為第5章的人力資源供給預(yù)測的方法。AD 內(nèi)容說反。

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