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　　一、單選題

　　1.組織文化的結(jié)構(gòu)分為三個(gè)層次，按表層-中間層深層的順序?yàn)? )

　　A.制度層-物質(zhì)層-精神層

　　B.物質(zhì)層-制度層-精神層

　　C.精神層-物質(zhì)層-制度層

　　D.制度層-精神層-物質(zhì)層

　　2. ( )是組織文化的核 心和靈魂。

　　A.制度層

　　B.精神層

　　財(cái)經(jīng)學(xué)府

　　C.物質(zhì)層

　　D.表層

　　3.()組織著眼于公司的生存。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　財(cái)經(jīng)學(xué)的

　　D.堡壘型

　　4.重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.棒球隊(duì)型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　二、多選題.

　　1.組織文化的功能有( )

　　A.導(dǎo)向功能

　　B.規(guī)范功能

　　C.凝聚功能

　　D.激勵(lì)功能

　　E.開發(fā)功能，

　　2.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是( )。

　　A.組織設(shè)計(jì)會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

　　D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　二、多選題

　　1.組織文化的功能有( )

　　A.導(dǎo)向功能

　　B.規(guī)范功能

　　C.凝聚功能

　　D.激勵(lì)功能

　　E.開發(fā)功能

　　2.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是()。

　　A.組織設(shè)計(jì)會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

　　D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　參考答案:

　　一、單選題

　　1.[答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第3章組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)包括三層:

　　(1)物質(zhì)層(表層):包括企業(yè)的名稱、產(chǎn)品外觀包裝等，折射出企業(yè)的情況。

　　(2)制度層(中間層、里層):組織中的行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。

　　(3)精神層(深層):組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌。

　　2. [答案] B

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第3章組織文化的結(jié)構(gòu)。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核 心和靈魂，有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成自己組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. [答案] D

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第3章組織文化的類型。堡壘型組織著眼于公司的生存。

　　4. [答案] C

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第3章組織文化的類型。俱樂 部型組織文化重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

　　二、多選題

　　1. [答案] ABCD

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第3章組織文化的功能。組織文化的功能包括:導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、創(chuàng)新功能、輻射功能。

　　2. [答案] AC

　　[解析]本題的考點(diǎn)為第3章組織文化與組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容。1如果 企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度; B錯(cuò)誤。強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系不利于培養(yǎng)合作的組織文化。D錯(cuò)誤。一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。E 錯(cuò)誤。AC正確。

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