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(一)單項選擇題
1[.單選題]下列選項中反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量多少的是()。
A.管理層次
B.管理幅度
C.管理職能
D.人員結構
[答案]B
[解析]管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量。其大小反映了上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少。
2[.單選題]企業(yè)各職能工作分工的精細程度表現(xiàn)為部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量多少,指的是組織結構設計的()。
A.管理幅度
B.專業(yè)化程度
C.分工形式
D.集權程度
[答案]B
[解析]同樣規(guī)模的企業(yè)如果科室越多說明其分工精細專業(yè)化程度較高。
3[.單選題]下列選項中,不屬于組織結構的權變因素的是()。
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)生命周期
D.人員數(shù)量
[答案]D
[解析]影響組織結構設計的權變因素包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術、人員素質、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)生命周期。
4[.單選題]下列選項中,不屬于職能分析和職能設計部分的是()。
A.基本職能設計
B.關鍵職能設計
C.職能分解
D.職能調整
[答案]D
(二)多項選擇題
1[.多選題]組織結構體系包括()。
A.人員結構
B.任務結構
C.層次結構
D.部門結構
E.地區(qū)結構
[答案]CD
2[.多選題]在企業(yè)中常見的分工形式有()。
A.職能制
B.產(chǎn)品制
C.地區(qū)制
D.混合制
E.部門制
[答案]ABCD
3[.多選題]衡量職業(yè)化程度高低的指標包括()。
A.平均文化程度
B.上崗職業(yè)培訓期限
C.管理人員比率
D.技術人員比率
E.專業(yè)化程度
[答案]AB
4[.多選題]下列選項中,屬于影響組織結構權變因素的有()。
A.管理層次與管理幅度
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)環(huán)境
D.地區(qū)分布
E.企業(yè)生命周期
[答案]BCE
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