2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)練習(xí)題：第五章，更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

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　　1[.單選題]根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃，指的是()。

　　A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.績效管理規(guī)劃

　　C.員工關(guān)系規(guī)劃

　　D.人員供求規(guī)劃

　　[答案]D

　　[解析]題干所描述的是狹義的人力資源規(guī)劃，專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃。

　　2[.單選題]下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源供求狀況的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.人力資源供求有人力資源供求達(dá)到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況

　　B.人力資源需求小于供給時(shí)，限制雇用是唯一選擇

　　C.人力資源需求大于供給時(shí)，可以通過增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間來解決

　　D.當(dāng)人力資源供求達(dá)到平衡時(shí)，無須采取特別的人力資源措施

　　[答案]B

　　[解析]當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，可以采取的人力資源措施包括限制人員雇用、縮短工作時(shí)間、促使員工提前退休;或者是與合同到期的員工解除勞動合同等。

　　3[.單選題]人力資源需求大于供給時(shí)需要采取的措施是()。

　　A.縮短工作時(shí)間

　　B.限制人員雇用和促使員工提前退休

　　C.增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間

　　D.與合同到期的員工解除勞動合同

　　[答案]C

　　4[.單選題]下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求預(yù)測方法中定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的是()。

　　A.比率分析法

　　B.德爾菲法

　　C.趨勢預(yù)測法

　　D.回歸分析法

　　[答案]B

　　5[.多選題]廣義的人力資源規(guī)劃包括()。

　　A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.人員供求規(guī)劃

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

　　D.薪酬福利規(guī)劃

　　E.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

　　[答案]ABCD

　　6[.多選題]下列選項(xiàng)中，關(guān)于經(jīng)驗(yàn)判斷法的描述，正確的是()。

　　A.可以用于長期預(yù)測

　　B.是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測方法

　　C.可以應(yīng)用于人員流動率較高的企業(yè)

　　D.需要管理人員必須具有比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

　　E.是中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人直覺進(jìn)行的預(yù)測

　　[答案]BDE

　　7[.多選題]下列選項(xiàng)中，關(guān)于德爾菲法的描述，正確的是()。

　　A.需要有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色

　　B.這種方法有時(shí)也稱為專家預(yù)測法

　　C.它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測的片面性

　　D.可以不采用匿名的方式進(jìn)行

　　E.采用多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性

　　[答案]ABCE

　　8[.多選題]人力資源需求預(yù)測定量方法包括()。

　　A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　B.德爾菲法

　　C.比率分析法

　　D.趨勢預(yù)測法

　　E.回歸分析法

　　[答案]CDE

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