2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(7月21日)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

【2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)約報(bào)名】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入預(yù)約報(bào)名，預(yù)約成功后將第一時(shí)間電話或微信聯(lián)系您。

 2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

　　1.下列()屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　A.同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失

　　B.提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失

　　C.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失

　　D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失

　　E.違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失

　　[答案] DE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第1節(jié)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式不包括( )。

　　A.沒收違法所得

　　B.責(zé)令用人單位改正

　　C.吊銷許可證

　　D.行政開除

　　E.行政處分

　　[答案] DE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第3節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式:責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

　　3.申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位( )。

　　A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

　　C.可以申請勞動(dòng)爭議仲裁

　　D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

　　[答案] A

　　[解析]本題考點(diǎn)為第18章第4節(jié)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍?！?a target="_blank" class="link">工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之- -的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,可以依法向人民法院提起行政訴訟:(1)申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(2)申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的等。

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師3天特訓(xùn)營免費(fèi)領(lǐng)??！