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　　1.用人單位的義務(wù)不包括( )。

　　A.支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

　　B.執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。莊 押起

　　E.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

　　[答案] DE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第1節(jié)用人單位的義務(wù)。DE屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列( ) 說(shuō)法正確。

　　A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改

　　B.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更

　　[答案] ABCE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第1節(jié)變更勞動(dòng)合同的情形。變更勞動(dòng)合同的情形中:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，D說(shuō)法錯(cuò)誤。

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