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　　1.用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形，包括()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的

　　D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

　　[答案] ABD .

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)勞動(dòng)合同的解除。C屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:或者額外支付勞動(dòng)者- -個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的情形。E屬于勞動(dòng)合同變更的情形。

　　2.關(guān)于用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，下列( ) 說(shuō)法正確。

　　A.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查

　　B.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng) 當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、在本單位的工作年限

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　D.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，只需要寫(xiě)明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期

　　E.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明工作崗位

　　[答案] ABCE

　　[解析]本題考點(diǎn)為第14章第2節(jié)用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。D說(shuō)法太片面，錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)均正確。

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