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在實際工作中,管理層關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)表現(xiàn)不包括()。
A. 人力資源投資的回報難以量化
B.不愿意做那些難以衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
C. 將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利
D. 將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項投資
[答案] D
[解析]培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定決策誤區(qū)表現(xiàn): (1) 對人力資源投資的回報難以量化,容易遭到管理層的反對(2)效果評估存在滯后性,導(dǎo)致管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資(3) 在一-定程度上, 視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利,而不是-項投資。其預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。D說法錯誤,符合題意。
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