2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》沖刺練習(xí)題:人力資源規(guī)劃與薪酬管理,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題,請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。
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1[.單選題]企業(yè)給員工繳存的住房公積金屬于()。
A.個(gè)人激勵(lì)薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.群體激勵(lì)薪酬
[答案]C
[解析]【知識(shí)點(diǎn)】福利的內(nèi)容,企業(yè)給員工繳存的住房公積金屬于國(guó)家法定福利。
2[.單選題]某企業(yè)進(jìn)行基本薪酬設(shè)計(jì)時(shí),第三薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為3000元,薪酬浮動(dòng)率為20%,則該薪酬等級(jí)的區(qū)間最高值為()元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
[答案]B
[解析]【知識(shí)點(diǎn)】薪酬等級(jí)的計(jì)算。最高值=3000×(1+20%)=3600元。
3[.多選題]下列績(jī)效考核工作中,屬于績(jī)效考核實(shí)施階段的工作的有()。
A.績(jī)效考核評(píng)價(jià)
B.選擇考核者
C.確定考核方法
D.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
E.進(jìn)行績(jī)效溝通
[答案]AE
[解析]【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核的步驟。BCD屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的工作,故錯(cuò)誤。
4[.多選題]下列績(jī)效考核活動(dòng)中,屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有()。
A.選擇考核者
B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
C.進(jìn)行績(jī)效溝通
D.明確考核方法
E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)
[答案]ABD
[解析]【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核的步驟???jī)效考核的準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是制訂績(jī)效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn)備工作???jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等。
5[.多選題]平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上兼顧了其他角度的績(jī)效考核,這些角度包括()
A.內(nèi)部流程角度
B.資金運(yùn)用角度
C.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)角度
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度
E.顧客角度
[答案]ADE
[解析]【知識(shí)點(diǎn)】戰(zhàn)略控制的方法,平衡計(jì)分卡的四個(gè)角度,故選ADE。
6[.不定項(xiàng)選擇題]甲企業(yè)擬引進(jìn)乙企業(yè)的專(zhuān)利技術(shù)。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)估,該技術(shù)能夠?qū)⒓灼髽I(yè)的技術(shù)能力大幅提高該技術(shù)的技術(shù)性能修正系數(shù)為1.15,時(shí)間修正系數(shù)為1.1,技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2。經(jīng)調(diào)查,2年前類(lèi)似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為50萬(wàn)元。甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂合同約定,甲企業(yè)支付款項(xiàng)后可以使用該項(xiàng)技術(shù)。甲企業(yè)使用該技術(shù)后,發(fā)現(xiàn)對(duì)技術(shù)能力的提高不及預(yù)期是同丙企業(yè)簽訂合作協(xié)議,將相關(guān)技術(shù)研發(fā)委托給丙企業(yè)。術(shù)開(kāi)發(fā)成功后,甲企業(yè)于2015年9月17日向國(guó)家專(zhuān)利部門(mén)提交了發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng),2017年7月20日國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予甲企業(yè)該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專(zhuān)利權(quán)。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有()。
A.企業(yè)人員調(diào)動(dòng)率
B.企業(yè)人才流失率
C.企業(yè)所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成
D.企業(yè)所處行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
[答案]CD
[解析]【知識(shí)點(diǎn)】人力資源供給預(yù)測(cè)。影響企業(yè)外部人力資源供給的因素包括:本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率;本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成;宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期;本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況;行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況;職業(yè)市場(chǎng)狀況。
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