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1、甲公司有 100 名職工,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受 3 天的帶薪假,該假日可與國家法定假日連用,未使用的假日可以向以后年度無限期結轉。在甲公司 100 名職工中,有 10 名銷售人員,每名職工平均月工資為 12 500 元,平均每個工作日 500 元,2014 年,這 10 名職工中有 7 人使用了 3 天的帶薪假期,剩余的 3 名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實際支付給這 10 名銷售人員的職工薪酬為( )元。
A.1500 000
B.2 500 000
C.1 050 000
D.3 000 000
答案: A
解析: 10 名職工一年的工資=10×12×12 500=1 500 000(元),不管職工享受帶薪假與否,企業(yè)每月實際支付的薪水仍是 12500 元,實際支付的薪水不受影響。
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2、2015 年 11 月 10 日,甲公司與 A 公司簽訂一項生產線維修合同。合同規(guī)定:維修總價款為 93.6 萬元(含增值稅額,增值稅稅率為 17%),合同期為 6 個月。合同簽訂日預收價款 50 萬元,至 2015 年 12 月 31 日,已實際發(fā)生維修費用 35 萬元,預計還將發(fā)生維修費用 15 萬元。經專業(yè)測量師測量,該維修業(yè)務的完工進度為 65%,提供勞務的交易結果能夠可靠地估計,甲公司 2015 年末應確認的勞務收入是( )萬元。
A.80
B.56
C.52
D.37
答案: C
解析: 因提供勞務的交易結果能夠可靠地估計,不含稅的合同總價款=93.6/(1+17%)=80(萬元);勞務完工進度=65%;本期確認的收入=80×65%=52(萬元)
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