2月18日金帝集團獲政府批準，正式開始復工。然而復工復產，人是關鍵，受疫情影響，目前金帝到崗人數3000多人，到崗率66%，存在著較大的用工缺口。為滿足各崗位人才需求，穩步推進公司復工復產，金帝人事部門從實際出發，及時調整招聘策略，全力保障金帝用工不再“荒”。
布局線上招聘方式，應對特殊時期特殊情況，充分利用短信方式發布信息。金帝分別對近五年內從金帝離職的老員工進行電話聯系，并發送招工政策信息，吸引老員工返廠。利用移動大數據平臺針對性地對開發區內的鞋類務工人員推送金帝的復工招聘信息。在原有線上招聘平臺的基礎上，繼續拓展平臺，同時提前儲備人才資源，為疫情過后及時補充人才做準備。據了解，微信平臺目前很受企業招聘的青睞。金帝利用微信高度普及的優勢，通過微信群、微信朋友圈、公眾號讓招聘信息更快更廣地滲透到各個群體中，吸引更多人才來應聘。
調整福利政策，激勵新員工入職。金帝通過提高員工入職以及介紹福利，其中包含新員工路費補貼福利，夫妻工住外補貼福利，三年內離職員工返廠接續工齡福利，以及員工介紹費福利，吸引新員工到金帝就業的同時，充分調動老員工介紹新員工的積極性。
做好入職安全保障和人性化安排。金帝在招聘新員工的同時，也著力于穩定現有員工。招聘期間，同步金帝相關政策與疫情防控措施，保障員工人身健康安全，減少受聘和返廠人員的顧慮。另外為新老員工進行人性化安排，比如為員工提前準備生活用品、專人送餐、專車接送、車票報銷等讓每一位新老員工能夠安心上班，并快速進入工作狀態。
加強對外宣傳，擴大企業影響力。所謂好企業，不僅要有好的工資福利，還要有好的企業文化、企業氛圍。金帝通過微信公眾號、外部新聞媒體發聲，做好品牌宣傳，傳播復工復產正能量，展示公司實力，以此吸引更多人才的加入。
政企聯動，“用工和就業”達成雙贏。一方面金帝積極響應配合本地政府的復工舉措，統籌安排員工乘上政府關于復工的各項“順風車”。另一方面直接從用工源頭“搶人”。金帝派專員去到貴州、河南等疫情輕微的勞動輸出城市查訪，通過當地政府部門協助，對接當地勞務市場進行設點招聘，并安排專車接聘用員工到金帝上班。據了解，受疫情影響，很多務工人員被滯留，給當地造成就業困境。金帝到這些地方去招聘，不僅解決了自身的用工需求，也緩解了當地的就業壓力，實現了政企雙贏。
