會上，金帝集團總經理諸建鋒向調研組介紹企業生產經營、出口產值、人員情況等。他表示，金帝作為勞動密集型制造企業，在此次疫情中遭受了較大沖擊。但在市、區政府的大力支持下，金帝也成為經開區復工比較早的企業之一。同時，各級政府采取社保優惠、減免退稅政策，也為企業減輕了負擔。
區人力資源局孔令敏局長向調研組介紹經開區疫情防控和復工復產工作開展情況。為幫助全區企業應對疫情影響，做好相關工作，區人社局成立了專門領導班子和疫情專案組，并提出“四個一”口號，即第一時間退還企業社會保險費，第一時間處理勞資糾紛，第一時間幫助疫情期間失業的人員再就業和第一時間為企業培養和輸送人才。針對企業人才引進、就業用工等方面，區人社局積極落實《浙江省企業新型學徒制工作實施方案》，成立“浙南產業大學”并開設企業技術學院，加強企業人才保障。區人力資源局還通過點對點掛鉤聯系的方式，幫助企業破解難關。
朱樹民指出，傳統師帶徒有其固有的局限性，而企業新型學徒制采取政府引導、企業為主的模式，落實了企業在培養技能人才體系中的主體地位，企業能夠自主培養符合自身發展需要的人才隊伍，加快實現轉型升級。他還提出，應適當調整企業技術學院開設的門檻，擴大培養人才范圍，為企業發展創造豐富的人才資源。
