3月30日，集團工會和人力資源部分別在金帝總廠、金隆分廠、金意分廠如期召開2021年集團第一季度職工座談會。會議對上一季度收集的員工建議進行反饋，并對本季度員工意見進行收集匯總。

           會上，人力資源部經理倪玉剛針對上季度職工座談會上提出的若干條建議給予答復。針對部分車間員工提出的工資收入不滿意問題，公司本著不斷提高員工生活水平的企業愿景，根據外部企業薪資水平和內部實際薪資狀況，對溫州廠區車間生產一線員工綜合工資進行上調；針對成型車間去年年底因兩側堆放過多本應存放倉庫的成品導致的空氣對流不暢通問題，倉庫進行改進并將持續關注成品存放情況；針對部分餐廳存在的菜性價比不夠高、晚下班菜品種不多的問題，管理部為提高員工滿意度，對菜價進行下調并增加1元菜的供應，對菜份量和菜品創新進行調整，同時安排廚師現炒新鮮菜，增加保溫臺，保證最后一班下班員工有熱菜熱飯。這些意見和建議涉及到集團管理的方方面面，相關部門已作出整改。

       隨后，各職工代表立足崗位職責、結合工作實際，針對生產管理、后勤服務中存在的問題進行自由發言陳述意見，其中大部分建議都是他們從其他員工處收集而來，充分發揮了職工代表“信息員”的作用。工會主席何海鷗和人資經理倪玉剛認真傾聽和記錄代表們提出的建議，并針對提出的部分問題進行現場答復。