題目
?關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法,正確的是(? ? )。
  • A
    職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面
  • B
    組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理
  • C
    積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工,通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持
  • D
    只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配,才能提高員工的滿意度,降低離職率
  • E
    職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情,不需要直線經(jīng)理人員參與其中

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A,B,C,D
職業(yè)生涯管理即包括由組織主動(dòng)實(shí)施的職業(yè)生涯管理,簡(jiǎn)稱組織職業(yè)生涯管理,又包括由個(gè)人主動(dòng)進(jìn)行的職業(yè)生涯管理,簡(jiǎn)稱個(gè)體職業(yè)生涯管理。個(gè)體職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理是相輔相成的。組織開(kāi)展的針對(duì)員工的職業(yè)生涯管理的措施,有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理。員工也視這些措施為來(lái)自組織方面的支持,明顯加強(qiáng)個(gè)體的職業(yè)生涯管理。積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工,通常會(huì)獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機(jī)會(huì)。組織方面實(shí)施的職業(yè)生涯管理要充分考慮、尊重個(gè)體的職業(yè)生涯管理,只有這樣,才能保證職業(yè)生涯管理的有效性,從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙贏。兩者的匹配才會(huì)提高員工的滿意度,降低離職率。

多做幾道

關(guān)于勞動(dòng)者退體條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是(  )。

  • A

    參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,由企業(yè)支付

  • B

    基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)放

  • C

    達(dá)到法定年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿15年,具備一個(gè)條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

  • D

    參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

  • E

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至15年

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。

  • A

    職工因故意犯罪遭受事故傷害的

  • B

    職工因醉酒遭受事故傷害的

  • C

    職工因操作失誤遭受事故傷害的

  • D

    職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/span>

  • E

    職工因工作疲勞遭受事故傷害的

關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是(  )。

  • A

    生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等

  • B

    生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用,計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

  • C

    生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

  • D

    對(duì)于未參加生育保險(xiǎn),女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位支付

  • E

    已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇

關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法,正確的是(  )。

  • A

    職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示

  • C

    職工被派遣出境工作的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

  • D

    非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn),使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

  • E

    用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

  • A

    在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

  • B

    在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

  • C

    患職業(yè)病的

  • D

    因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的

  • E

    在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

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