如果勞動者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報酬過低,而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導風格不滿意,這種情況表明( )。
- A
勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
- B
勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C
勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
- D
勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
如果勞動者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報酬過低,而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導風格不滿意,這種情況表明( )。
勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
本題考查影響勞動力流動的主要因素。其中,企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導風格的影響是勞動者在一個組織中的心理成本過高或者心理收益太低,也會成為員工流失的一個重要因素。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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