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人力資源行政爭議范圍：可以提出復(fù)議申請：(1)對人力資源社會保障部門做出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的；(2)對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的；(3)對人力資源社會保障部門做出的行政許可、行政審批不服的；(4)對人力資源社會保障部門做出的行政確認不服的；(5)認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的；(6)認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的；(7)認為人力資源社會保障部門做出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。社會保險行政爭議范圍：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位或個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。包括：不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為的?！豆ｋU條例》規(guī)定，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的情況有：(1)申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； (2)申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；(3)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費率不服的；(4)簽訂服務(wù)一些的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的；(5)工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做出先行支付的追償決定不服或?qū)ι鐣ｋU行政部門做出的劃撥決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提出行政訴訟。公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議： (1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定； (2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議；(3)勞動能力鑒定委員會的行為 (4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為； (5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)．申請行政復(fù)議；(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。