根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,飯店與員工可以約定試用期,但必須遵守(??? )的規(guī)定。
- A
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
- B
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月
- C
試用期的期限最長不得超過三個月
- D
以完成工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期
- E
試用期工資不得低于合同約定工資的80%
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,飯店與員工可以約定試用期,但必須遵守(??? )的規(guī)定。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月
試用期的期限最長不得超過三個月
以完成工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期
試用期工資不得低于合同約定工資的80%
勞動合同條款中關于試用期的約定,有三種情況:1.勞動合同期限為三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2.勞動合同期限為一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。此外,同一用人的單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同不滿三個月的,不得約定試用期。員工在試用期的工資不得低于本飯店相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于本飯店所在地的最低工資標準。
多做幾道
從總體上講,旅游規(guī)劃可以分為( )
旅游發(fā)展規(guī)劃
旅游區(qū)規(guī)劃
旅游區(qū)總體規(guī)劃
旅游區(qū)控制性詳細規(guī)劃
旅游區(qū)修建性詳細規(guī)劃
旅游規(guī)劃的特征( )。
整合性
經(jīng)濟性
層次性
市場性
對旅游微觀經(jīng)濟效益進行評價的相對數(shù)指標主要包括( )。
營業(yè)利潤率
成本費用利潤率
稅金利潤率
資本金利潤率
總資產(chǎn)利潤率
旅游宏觀經(jīng)濟效益評價指標的總量指標( )。
旅游業(yè)產(chǎn)值
旅游經(jīng)濟產(chǎn)值
旅游影響指數(shù)
旅游依賴程度
稅收總額
我國旅游行業(yè)管理的職能有()。
管理職能
監(jiān)督職能
服務職能
協(xié)調職能
計劃職能
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