虛擬企業(yè)的經營方式有(? )。
- A
虛擬物流
- B
虛擬開發(fā)
- C
虛擬銷售
- D
虛擬結算
- E
虛擬管理
虛擬企業(yè)的經營方式有(? )。
虛擬物流
虛擬開發(fā)
虛擬銷售
虛擬結算
虛擬管理
經營方式(1)虛擬制造----“把分散在各地的部門、企業(yè)組成虛擬工廠,可以協(xié)調、控制生產活動”(2)虛擬開發(fā)----“共享對方優(yōu)勢資源”(3)虛擬銷售----“使下屬公司成為獨立法人資格的銷售公司或將銷售業(yè)務委托給專業(yè)銷售公司”(4)虛擬結算----“將各地的數據通過網絡匯總進行結算”(5)虛擬管理----“將一部分管理交外部公司完成。分財務管理外包或人力資源管理外包等”(6)虛擬服務----“將部分生產服務性或非生產服務性業(yè)務外包,如信息技術業(yè)務外包或后勤外包”
多做幾道
企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調解、及時處理原則
在查清事實的基礎上依法處理原則
當事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調查階段,主要進行的工作包括( )
制訂工作分析計劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數據與信息
審查工作信息
設備改造的主要內容包括( )。
提高設備的自動化程度
將通用設備改造成高效、專用設備
提高設備零部件的可靠性
實現加工對象尺寸公差的自動控制
用技術性能更完善的新型設備替換原有設備
與內部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點主要有( )。
有利于企業(yè)擴展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理的有( )。
勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛
勞動者與企業(yè)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費而發(fā)生的糾紛
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