戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式就是不同的企業(yè)為了達(dá)到某一目的而通過(guò)契約形成的聯(lián)合體,是企業(yè)之間暫時(shí)性的組織形式,它具有()特征。
- A
結(jié)盟成員的雙贏性
- B
組織結(jié)構(gòu)上的緊密性
- C
比較優(yōu)勢(shì)是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)
- D
有助于規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的提高
- E
有助于降低投資風(fēng)險(xiǎn)
戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式就是不同的企業(yè)為了達(dá)到某一目的而通過(guò)契約形成的聯(lián)合體,是企業(yè)之間暫時(shí)性的組織形式,它具有()特征。
結(jié)盟成員的雙贏性
組織結(jié)構(gòu)上的緊密性
比較優(yōu)勢(shì)是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)
有助于規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的提高
有助于降低投資風(fēng)險(xiǎn)
戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式具有以下特征:①結(jié)盟成員的雙贏性;②組織結(jié)構(gòu)上的松散性;③比較優(yōu)勢(shì)是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ);④有助于規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的提高;⑤有助予于降低投資風(fēng)險(xiǎn)。
多做幾道
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段,主要進(jìn)行的工作包括( )
制訂工作分析計(jì)劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數(shù)據(jù)與信息
審查工作信息
與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對(duì)聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,下列糾紛中,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有( )。
勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛
勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛
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