某公司招聘,王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料,騙得公司的信任,與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后,公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學歷證書及其他資料的事實,提出勞動合同無效,王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資,并支付經(jīng)濟賠償,王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定,擅自解除勞動合同,應(yīng)承擔違約責任。則下列說法中錯誤的有( )。
- A
王某偽造學歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效
- B
王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資
- C
公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害,可要求王某承擔賠償責任
- D
公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同,應(yīng)承擔違約責任