題目

甲公司2017年的實發(fā)工資總額為950萬元，支出的職工福利費為150萬元，在計算該公司2017年的應納稅所得額時，支出的職工福利費用應據(jù)實扣除。（? ? ? ）

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企業(yè)所得稅應納稅所得額的計算

? ? ? ? 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除，超過的部分不得扣除。

? ? ? ? 本題中，職工福利費的扣除限額=950×14%=133（萬元），實際發(fā)生額為150萬元大于133萬元，則只能在稅前按限額扣除133萬元，不能據(jù)實扣除。

? ? ? ? 故本題表述錯誤。

? ? ? ?

多做幾道

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按季度領取基本養(yǎng)老金。(　　)

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甲某與用人單位發(fā)生一起勞動爭議案件，甲某就該案件申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理，則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ ）

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集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（）

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個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。（　?。?/span>

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合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。(　　)

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