按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
- A
行業(yè)通用勝任特征
- B
標準技術勝任特征
- C
行業(yè)技術勝任特征
- D
特殊技術勝任特征
- E
元勝任特征
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標準技術勝任特征
行業(yè)技術勝任特征
特殊技術勝任特征
元勝任特征
P117-118,按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為6種類型,ABCDE當選,還有一種類型是組織內(nèi)部勝任特征。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質產(chǎn)品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標準技術勝任特征
行業(yè)技術勝任特征
特殊技術勝任特征
元勝任特征
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預定模型的用途
建模成本預算
掌握信息量的大小
組織的其他實際情況
構建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎理論
資源基礎理論認為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務資源
設備資源 ? ?
人力資源
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題