( ? ?)屬于人力資本投資的特性。
- A
收益形式單一化 ?
- B
動(dòng)態(tài)性
- C
誰(shuí)投資,誰(shuí)收益 ?
- D
連續(xù)性
- E
收益形式多樣化
( ? ?)屬于人力資本投資的特性。
收益形式單一化 ?
動(dòng)態(tài)性
誰(shuí)投資,誰(shuí)收益 ?
連續(xù)性
收益形式多樣化
P153,人力資本投資的特征:1.人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;2.人力資本投資主體與客體具有同一性;3.人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性;4.人力資本投資收益形式多樣。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對(duì)薪酬差距的滿意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
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