企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( ? ?)。
- A
復員轉業(yè)軍人 ?
- B
流動人員 ? ?
- C
其他組織在職人員
- D
失業(yè)人員 ? ?
- E
大中專院校在讀生
企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( ? ?)。
復員轉業(yè)軍人 ?
流動人員 ? ?
其他組織在職人員
失業(yè)人員 ? ?
大中專院校在讀生
P88~89,企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道:(1)大中專院校應屆畢業(yè)生;(2)復員轉業(yè)軍人;(3)失業(yè)人員、流動人員;(4)其他組織在職人員。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調查的內容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結構的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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