下列關于員工素質診斷性測評的說法,正確的有()。
- A
測評的結果不公開
- B
測評指標較靈活
- C
具有較強的系統(tǒng)性
- D
強調測評的區(qū)分功能
- E
測評的內容十分精細
下列關于員工素質診斷性測評的說法,正確的有()。
測評的結果不公開
測評指標較靈活
具有較強的系統(tǒng)性
強調測評的區(qū)分功能
測評的內容十分精細
P111,第二段
診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評,例如需求層次調查。其主要特點如下:①測評內容或者十分精細(查找原因),或者全面廣泛(了解現(xiàn)狀)。②結果不公開。③有較強的系統(tǒng)性。BD選項屬于選拔性測評。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調查的內容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結構的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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