()薪酬不屬于技能薪酬制的范疇。
- A
技術(shù)
- B
基礎(chǔ)能力
- C
薪點(diǎn)
- D
策略能力
()薪酬不屬于技能薪酬制的范疇。
技術(shù)
基礎(chǔ)能力
薪點(diǎn)
策略能力
(P447~448)第四段
技能薪酬制的種類:①技術(shù)薪酬②能力薪酬,能力薪酬又分為基礎(chǔ)能力薪酬和策略能力薪酬。
多做幾道
實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
人口參與社會(huì)勞動(dòng)
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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