勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，這包括（ ）
- A
為強(qiáng)化勞動法制提供條件
- B
降低勞動管理成本
- C
減輕企業(yè)參加社會保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)
- D
促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)
- E
滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ? ?）。
- A
平均勞動時間
- B
失業(yè)率
- C
就業(yè)人數(shù)
- D
失業(yè)人數(shù)
- E
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
- A
摩擦性失業(yè)
- B
技術(shù)性失業(yè)
- C
增長差距性失業(yè)
- D
周期性失業(yè)
- E
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ? ?）。
- A
勞動力供給量
- B
最低社會保障
- C
勞動力需求量
- D
最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
- E
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。
- A
對薪酬水平的滿意度
- B
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
- C
對薪酬差距的滿意度
- D
對薪酬調(diào)整的滿意度
- E
對精神激勵的滿意度
崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。
- A對人不對崗
- B對崗不對人
- C根據(jù)崗位支付工資
- D工資支付的主觀性較強(qiáng)
- E以崗位分析為基礎(chǔ)