關于招聘的規(guī)模,正確的陳述有( ?)。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
關于招聘的規(guī)模,正確的陳述有( ?)。
本題考查招募的規(guī)模。招聘活動吸引的人員數(shù)量應當控制在合適的規(guī)模。一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的,它取決于兩個因素:組織招聘錄用的階段,階段越多,招聘的規(guī)模相應地就越大;各個階段通過的比例,這一比例的確定需要參考組織以往的歷史數(shù)據(jù)和同類組織的經(jīng)驗,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。故本題選A、C、E選項。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
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