題目

在下列哪些情形下,應(yīng)按照通常理解解釋或按不利于提供格式條款的一方解釋( ?。?。

A

對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的

B

對(duì)格式條款有兩種以上解釋的

C

提供格式條款方免除自己主要義務(wù)的

D

提供格式條款方排除對(duì)方主要權(quán)利的

掃碼查看暗號(hào),即可獲得解鎖答案!

點(diǎn)擊獲取答案
合同的內(nèi)容

對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,選項(xiàng)A正確;對(duì)格式條款有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款的一方的解釋。選項(xiàng)B正確;選項(xiàng)CD屬于無效格式條款的情況。


多做幾道

下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( ? )。

A

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C

勞動(dòng)合同期限

D

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,下列勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)當(dāng)簽訂的有( ? )。

A

已在甲公司連續(xù)工作12年的張工程師

B

與甲公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的李電工

C

已在甲公司當(dāng)保安1年零3個(gè)月,但公司尚未與其訂立書面勞動(dòng)合同的農(nóng)民工小王

D

甲公司招聘的特需人才孫某

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人有( ? )。

A

與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的

B

家庭無其他就業(yè)人員,并有需要扶養(yǎng)的老人的

C

與本單位訂立較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同的

D

本單位中層以上管理人員

國(guó)家實(shí)行計(jì)劃用水,力行節(jié)約用水。這方面的制度主要有( ? )。

A

計(jì)劃用水制度

B

統(tǒng)一規(guī)劃制度

C

取水許可制度

D

用水收費(fèi)制度

下列屬于我國(guó)自然資源法的基本原則的是( ? )。

A

重要自然資源公有原則

B

綜合利用和多目標(biāo)開發(fā)的原則

C

統(tǒng)一規(guī)劃和因地因時(shí)制宜的原則

D

經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益相統(tǒng)一的原則

最新試題

該科目易錯(cuò)題

該題目相似題