用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是( )。
- A
成就測評
- B
傾向測評
- C
人格測評
- D
性格測評
用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是( )。
成就測評
傾向測評
人格測評
性格測評
傾向測評是指測評一個人的潛在能力,即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的,是測量一個人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練,能否成功地掌握某項工作技能。
[題庫維護(hù)老師:STJ]
多做幾道
企業(yè)進(jìn)行籌資決策時,主要是通過平衡資本和( )來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。
籌資渠道
籌資方式
籌資數(shù)量
籌資風(fēng)險
企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入( )項目。
生產(chǎn)費(fèi)用
制造費(fèi)用
財務(wù)費(fèi)用
管理費(fèi)用
流動資產(chǎn)是指可以在( )內(nèi)或超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)運(yùn)用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。
半年
1年
2年
3年
成本費(fèi)用控制方法不包括( )。
標(biāo)準(zhǔn)成本控制法
責(zé)任成本控制法
收益成本控制法
目標(biāo)成本控制法
由于國際市場匯率的變動,M公司發(fā)生100萬元的匯兌損失,該筆損失應(yīng)計入( )。
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
財務(wù)費(fèi)用
制造費(fèi)用
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