關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法,不正確的是( )
- A
高工作滿意度有助于提高員工績效,但高績效并不會提高員工的工作滿意度
- B
工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中
- C
工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
- D
工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為
關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法,不正確的是( )
高工作滿意度有助于提高員工績效,但高績效并不會提高員工的工作滿意度
工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中
工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為
高的工作績效會促成高的工作滿意度,因為高的績效一般會為員工帶來更高的經(jīng)濟上的、社會上的和心理上的回報,從而提高工作滿意度。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題